En Italie, le pourcentage de pères bénéficiant du congé paternité obligatoire a plus que triplé entre 2013 et 2022. Zoom sur un congé en évolution, depuis son introduction en 2012 en Italie.
En Italie, le congé de paternité, instauré en 2012 dans le pays, a mis du temps à s’installer.
D’après une étude réalisée par Save The Children à l'occasion de la fête des pères, le pourcentage de pères bénéficiant du congé paternité obligatoire a plus que triplé entre 2013 et 2022, selon l’analyse des données de l’INPS (sécurité sociale italienne).
En 2013, bien que cette période de congé soit théoriquement obligatoire, un peu moins d'un père sur cinq soit 19,26% en a profité, soit 51.745 pères. En 2022, il y en avait plus de 3 sur 5, soit 64,02%, soit 172.797.
De 1 jour obligatoire en 2012 à 10 jours aujourd’hui
En 2012, lors de son introduction, le congé de paternité prévoyait un seul jour obligatoire et deux jours facultatifs. Aujourd'hui, le congé garantit 10 jours obligatoires et un jour facultatif pour les jeunes pères, qui peuvent être utilisés entre les deux mois précédant et cinq mois après la naissance de l’enfant. Le dernier jour supplémentaire peut être pris par le père au cas où la mère qui travaille renonce à un jour de son congé de maternité.
Qui a recours au congé de paternité en Italie : les différences entre les pères
Si l'augmentation du congé de paternité est présente dans toute la péninsule, les pères qui l'utilisent le plus vivent dans le Nord, notamment 80% d’entre eux dans les provinces de Bergame et Lecco (81% dans les deux cas), Trévise (82%), Vicence (83%) et Pordenone (85%). Dans le Sud du pays néanmoins, moins de 30% des pères y ont recours : seulement 24% dans les provinces de Crotone, Trapani à 27 %, Agrigente et Vibo Valentia à 29 %.
L’analyse pointe également une différence de revenus.
Ceux qui recourent le plus au congé sont les hommes âgés entre 30 et 39 ans (65,4%) et entre 40 et 49 ans (65,6%), et qui travaillent dans des entreprises de taille moyenne ou grande. Environ 77% des pères travaillant dans les entreprises de plus de 100 salariés utilisent leur congé, contre seulement 45,2% dans les entreprises de moins de 15 salariés.
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