C'est ce qui ressort d'une étude du cabinet de conseil Robert Walters. Rien d'étonnant malheureusement quand on se souvient d'un autre rapport qui révélait qu'une femme sur cinq déclarait ne pas avoir eu plus d'enfants à cause de son travail.
Avoir des enfants ou une carrière professionnelle, il faut choisir… Tel pourrait être le triste constat en Espagne pour les femmes. À l'occasion de la fête des mères, le cabinet de conseil en recrutement Robert Walters a rendu publics les résultats de sa dernière étude sur l'influence de la maternité/paternité sur les carrières professionnelles.
29% d'hommes versus 62% de femmes
On y découvre que 29% des hommes déclarent avoir l'impression que leur vie professionnelle a été ralentie après avoir eu des enfants. Un chiffre somme toute important, mais nettement inférieur aux 62% de femmes qui pensent la même chose!
Parmi les principales raisons pour lesquelles les femmes estiment que le fait d'avoir des enfants a freiné leur carrière, la majorité des personnes interrogées déclare qu'elles n'ont pas pu postuler à des postes à plus grande responsabilité ou, lorsqu'elles ont repris le travail, la charge de travail était moindre. Dans ce dernier cas, la différence de pourcentage entre les 9% d'hommes qui l'affirment et les 22% de femmes mérite d'être soulignée.
Les femmes s'absentent en priorité pour s'occuper d'un enfant
En outre, il est frappant de constater que, sur les 11% de professionnels interrogés qui ont pris un congé pour s'occuper d'un enfant, 83% sont des femmes. Cela met en évidence l'écart entre les hommes et les femmes dans ce domaine.
Selon la dernière enquête sur la fécondité réalisée par l'INE, 42% des femmes vivant en Espagne et âgées de 18 à 55 ans ont eu leur premier enfant plus tard que prévu. En moyenne, ce retard s'élève à 5,2 ans. Plus d'un tiers des femmes invoquent des raisons liées au travail, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et aux finances pour reporter la maternité. Pas étonnant dans ces conditions que, selon l'étude de l'école de commerce Esade rapport "Esade Gender Monitor 2020", une femme sur cinq déclarait ne pas avoir eu plus d'enfants à cause de son travail.
L'Espagne est le pays de l'OCDE qui accorde le plus de congés de paternité
Certes, les mentalités ont évolué et nombreuses sont les entreprises qui accordent des avantages aux parents en Espagne, les plus importants étant la flexibilité des horaires, ainsi que la possibilité de travailler à domicile. Le congé paternité de 16 semaines va également dans la bonne voie. Cependant, un certain nombre de difficultés peuvent encore freiner les mères dans la conciliation de la vie professionnelle et familiale. Il reste encore beaucoup à faire pour que les mères qui travaillent ne considèrent pas le fait d'avoir des enfants comme un obstacle à leur carrière professionnelle.
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