Varsovie

SALAIRES – Le grand écart polonais

Pas de surprise : une Polonaise gagne moins qu'un Polonais. Et leurs salaires sont inférieurs à ceux de leurs riches voisins occidentaux. Mais au sein du pays, les écarts se creusent aussi entre régions, entre patrons et ouvriers et même entre ouvriers. Lepetitjournal.com revient sur la stratification croissante de la Pologne, ce pays le plus inégalitaire d'Europe.


En 2011, le salaire moyen brut en Pologne était de 3.422 zlotys soit environ 780 euros. Les Polonais gagnent donc autant que les Hongrois (775 euros), moins que les Tchèques (950) ou les Estoniens (820), mais nettement plus que les Lituaniens (600), les Roumains (490), les Bulgares (350) ou les Ukrainiens (220).

Les écarts de salaires avec l'Europe de l'ouest restent encore très marqués. Le salaire moyen brut est de 2.800 euros en France, 3.000 en Belgique et 4.900 en Suisse... L’équivalent du Smic polonais a beau augmenter régulièrement (il était sous les 1.000 zlotys brut en 2007) avec 1.500 zlotys brut (340 euros) en 2012, il reste quatre fois plus faible qu’en France (1.398 euros brut). Pire, les taux horaires français et polonais sont respectivement de 8,27 et de 1,83 euros.

Le salaire ne fait pas tout...
Attention, le coût de la vie varie grandement au sein de l'UE (en faveur des Polonais notamment). Les comparaisons de ces données brutes sont donc à prendre avec précaution, d'autant que les niveaux de prélèvements diffèrent d’un pays à l’autre. Ces prélèvements offrent des protections (chômage, maladie, retraite, etc.) inégales selon les pays (mais à choisir, un salarié polonais préférerait surement être hospitalisé en France, toucher une indemnité chômage norvégienne ou une retraite hollandaise...).

La précarité des emplois est aussi à considérer, or 27% des actifs polonais sont embauchés à durée déterminée. C’est le taux le plus élevé de l’UE. Par contre, si on prend en compte la productivité du pays, ces différences de salaires paraissent déjà un peu moins arbitraires. Meilleurs équipement, formation ou motivation, la productivité d'un Français ou d'un Belge est encore deux fois supérieure à celle d'un Polonais.

Des écarts hétérogènes
L'ampleur de ces différences de salaires entre Est-Ouest incite évidement la main d'œuvre Polonaise à s'expatrier. Dans certaines professions il est possible de quadrupler son salaire en partant à l’étranger. Les infirmières en Grande-Bretagne sont par exemple payées l’équivalent de 9.500 zlotys, contre 2.000 à 3.000 au pays.

Les disparités ne sont toutefois pas les mêmes dans toutes les professions. Le salaire d’un enseignant oscille entre 2.500 zlotys brut pour un professeur stagiaire et 4.500 pour un professeur titulaire (contre 2.000 euros en France pour un professeur des écoles). Un cheminot polonais gagne 4.000 zlotys (900 euros) en fin de carrière. Son collègue français au même stade arrive lui à 3.400 euros, primes incluses.

Les mineurs, une profession privilégiée sous la PRL, gagnent en moyenne 4.300 zlotys brut (970 euros). Pour le même travail un mineur anglais ne gagnerait « que » deux fois plus. Enfin si le salaire de base d'un docteur polonais est proche du salaire moyen, en pratique en cumulant les gardes et leurs activités privées, les médecins – surtout les spécialistes – arrivent à gagner jusqu'à 30.000 zlotys (6.800 euros). Un médecin français exerçant en libéral gagne en moyenne 7.000 euros par mois.


Une société inégalitaire
Devant l'Espagne, le Portugal et l'Italie, la Pologne est le pays le plus inéquitable d'Europe. Les 10% les plus riches y gagnent près de 15 fois plus que les 10% les plus pauvres (en Slovénie, Slovaquie, République Tchèques ou dans les pays scandinaves, le décile le plus fortuné n'est lui « que » 5 fois plus riche).

Les différences salariales entre les villes et les campagnes, ou entre l'Est et l'Ouest du pays sont aussi particulièrement marquées. De fortes inégalités existent même au sein de chaque profession. Dans les grandes firmes, les salaires des cadres dirigeants égalent parfois ceux des pays occidentaux, alors que les dirigeants des PME sont à la traine. Si l’on tient compte du coût de la vie en Pologne, les managers locaux sont parfois mieux lotis que leurs homologues français.

De même, le salaire d’une assistante peut varier du simple au quadruple en fonction de la société et de la localisation. A peine 3.000 zlotys dans une entreprise en province, mais jusqu’à 12.000 zlotys mensuels dans une grande firme (où on lui demandera par contre un diplôme en droit ou en administration et la maitrise de trois langues étrangères).

Rappelons au passage qu'à qualification supérieure (en Pologne les femmes sont plus diplômées que les hommes), les Polonaises gagnent près de 25% de moins que leurs compatriotes masculins. En 2009, le salaire moyen d'une Polonaise n'était que de 3.000 zlotys, contre 3.900 pour un Polonais.

Dans la finance, la rémunération d'une femme est même inférieure de 50% à celle d'un homme. Elles reçoivent aussi moins d'avantages en nature (l'usage d'une voiture de fonction notamment...). Sans les excuser, il faut toutefois rappeler que ces écarts de rémunération restent dans la moyenne européenne.

... de plus en plus inégalitaire
Les inégalités entre riches et pauvres s'accroissent, car ce sont les salaires les plus bas qui augmentent le moins. Ainsi en 2010 alors que le revenu polonais median n'a pris que 2,2%, le salaire des cadres a lui gagné 7%.

Même les écarts de salaires entre ouvriers se font plus importants. Et les emplois peu qualifiés ou non syndiqués sont les grands perdants. En 2011, le salaire des mineurs ou des employés de raffinerie ont augmenté de près de 600 zlotys, ceux du textile (déjà 3 fois moins bien payés) n'ont pris que 82 zlotys.

En tenant compte de l'inflation, le revenu réel des plus défavorisés baisse même régulièrement. En 2011 les ouvriers du bâtiments ont vu leur salaire « progresser » de 2,4% pendant que l'inflation passait à 4,2%...

AR et CQ (www.lepetitjournal.com/varsovie.html) mercredi 18 janvier 2012

AGENDA DU WEEK-END - Les bons plans (20-21 décembre)

Pour cet agenda du week-end, le dernier de l’année 2014, nous ne faisons pas que vous proposer de quoi vous occuper samedi et dimanche. Nous vous invitons également à préparer votre soirée du Nouvel An et à réserver vos places pour les principaux événements de l’année 2015 qui, nous n’en doutons pas, sera elle aussi haute en couleurs !

SHOPPING DE NOEL – Idées cadeaux {BEST OF}

Noël, c'est déjà dans une semaine ! Pas de panique si vous êtes en retard dans vos achats de cadeaux, Lepetitjournal.com/Varsovie a pensé à vous. Dans cet article, vous trouverez des adresses de…

PRISONS DE LA CIA - Le sujet fait couler de l'encre

Le rapport du sénat américain sur les prisons de la CIA continue de susciter de nombreux commentaires dans la presse. Lundi, les journaux se penchaient, dans ce rapport, sur les révélations ayant…
A la une

IDEES CADEAUX - Christmas is coming !

Vous n'avez rien prévu pour vos cadeaux de Noël ? Que ce soit pour vos enfants mais aussi pour votre conjoint(e) et proches ? Pas de panique ! lepetitjournal.com vous aide à garnir la hotte du Père Noël.
France/Monde
En direct d'Europe
Les trophées

TROPHÉES DES FRANÇAIS DE L'ÉTRANGER - Appel à candidatures

Vous résidez à l'étranger? Vous avez un parcours hors du commun? Le 17 mars prochain, sept Français de l'étranger seront récompensés lors d’une soirée de prestige au Quai d'Orsay organisée par LEPETITJOURNAL.COM en présence de M. Mathias Fekl, secrétaire d’Etat chargé du Commerce Extérieur, de la Promotion du tourisme et des Français de l’étranger. Alors n'attendez plus, postulez !
Expat
Expat - Emploi

FRANÇAIS À L'ÉTRANGER – Quand les entreprises protègent leurs salariés

Certains travaillent au large du Libéria sur des plateformes pétrolières, d’autres sont basés en Afghanistan pour le compte d’ONG ou encore dans des zones reculées de l’Inde pour gérer l’exploitation de centres de production. Tous sont des expatriés. Ils vivent dans des situations parfois extrêmes. Leurs employeurs en sont conscients et bien souvent font appel à des prestataires extérieurs pour assurer leur sécurité. Rencontre avec International SOS & Control Risks
Expat - Politique

PRELEVEMENTS SOCIAUX DES NON-RESIDENTS - Comment faire pour espérer être remboursés ?

Votés en 2012, les prélèvements sociaux (CSG-CRDS) sur les plus-values et revenus immobiliers pour les contribuables français non résidents ont été reconduits dans la loi de finances 2015. La Commission Européenne a ouvert une procédure d’infraction contre la France sur la conformité au droit européen de ces prélèvements. En cas d'issue favorable, attendue début 2015, comment espérer un remboursement rétroactif ?
Magazine
Francophonie

FRANCOPHONIE – LE XVe Sommet à Dakar

Le 15e Sommet de la Francophonie se déroule à Dakar du 29 au 30 novembre. Les chefs d’État et de gouvernement de l’OIF se réunissent pour définir les prochaines orientations de la Francophonie, statuer sur l’admission de nouveaux pays membres et élire le prochain Secrétaire général de la Francophonie. Invité de France 24, RFI et TV5 Monde, François Hollande a tenu à rappeler que la France était "au service de la francophonie".