Écrit par Tristan Lavier

Dans un pays comme la France, où la barre des 3 millions de chômeurs sera vraisemblablement dépassée en 2012, le Japon et ses 4,5% de chômage font figure d’eldorado. Peut-être encore plus depuis qu’un certain nombre d’étrangers ont quitté l’Archipel après les évènements de mars dernier. Le marché de l’emploi s’est même embelli pour eux depuis, malgré une économie morose

Hello Work, équivalent de l'ANPE, propose également des offres d'emploi aux étrangers, notamment dans ses bureaux de Shinjuku, Osaka et Nagoya (Photo DR)

Quel étranger vivant au Japon n’a pas vu une de ses connaissances rentrer au pays l’année dernière. Parmi eux, des enfants, des étudiants mais surtout des travailleurs qui ont laissé leur poste vacant. Leurs places sont-elles toujours à prendre ? Pas forcément si l’on en croit Julien Crasnier qui travaillait dans la division Achats de l’entreprise Valéo l’année dernière. "Sur cinq départs, aucun n’a été remplacé". L’appel d’air qu’il attendait n’est jamais arrivé, au contraire. "Des japonais ont été promus à des postes clés pour les verrouiller, avant la crise on cherchait des Gaijins (un non-japonais, ndlr) qui parlaient japonais et maintenant des Japonais qui parlent anglais", poursuit-il.

Hausse des offres d’emploi
L’exemple de cette entreprise française détonne pourtant avec le vécu d’autres acteurs du marché. Car ces Japonais qui parlent anglais ne sont pas encore assez nombreux pour combler la demande présente. Le pays est conscient de ce retard et souhaite y remédier mais cela prendra du temps. S’il y a donc un effet d’aubaine pour les nouveaux arrivants "post-11 mars", c’est principalement à cause du faible niveau actuel des travailleurs japonais en langues, l’anglais en priorité. Pour Peter Lackner, directeur de GPlusMedia, "c’est pour cela que le Japon a actuellement besoin de main d’œuvre étrangère". Son groupe détient Gaijin Pot Jobs, un site internet spécialisé dans le recrutement des non-Japonais. Il a constaté "une hausse de 15% du nombre d’offres d’emploi postées par rapport à l’année dernière". Il estime d’ailleurs qu’il n’est toujours pas trop tard pour les Gaijins qui souhaitent venir travailler au Japon et profiter de ce rabattage des cartes.

Un recrutement dès l’université
Une autre preuve du dynamisme du marché du travail japonais est la tenue régulière à travers le pays de grands salons de l’emploi pour les étrangers où sont présentes des entreprises comme Panasonic, Nissin et JTB. Ces "Gaijin Job Fair" comme les appellent les Japonais démontrent aussi que le statut d’expatrié est appelé à disparaître à terme. "Cela coûte beaucoup trop cher, les entreprises doivent faire venir la famille, payer pour un logement, et même pour la scolarité des enfants dans certains cas, l’avenir est à l’embauche sur place", assure Peter Lackner. "Le vivier de candidats potentiels est de plus en plus important et ils connaissent déjà la culture du pays et son fonctionnement".
Plus qu’une tendance, certains y voient même une nouvelle stratégie à long terme. C’est le cas de Lawrence Wong, manager chez CareerCross, un autre site internet dédié à l’emploi. "Les multinationales nipponnes recherchent maintenant de jeunes étrangers qui étudient dans les universités japonaises afin de les recruter après leur diplôme, analyse-t-il. Le but est de les former au sein de l’entreprise, de les façonner comme des employés japonais, pour leur proposer cinq ou dix ans après un poste à responsabilités dans la filiale de leur pays d’origine". Les Gaijins semblent donc avoir encore de multiples opportunités professionnelles au Japon, sans même qu’il y ait besoin d’évoquer le vieillissement de la population et la nécessité d’augmenter l’immigration pour s’en convaincre.
Tristan Lavier (http://www.lepetitjournal.com/tokyo.html) mardi 24 janvier 2012