Elodie Abbé est une montagnarde. Elle a gardé une pointe d’accent haut savoyard et vit avec un Népalais. Venue à Dalian à 22 ans pour faire un an de chinois, elle a déjà passé près de 14 ans en Chine, participé aux débuts de l’aventure Carrefour, eu un enfant et monté sa boîte. Elle a dit avoir changé de vie plusieurs fois. Pour mieux se trouver ? Elle a dans sa quête la ténacité des montagnards

Au Tibet (Crédit photo Elodie Abbé)

法国人在上海  Elodie Abbé - 永别放弃！
Elodie Abbé是个地道的山里人——她保留了上萨瓦省的口音，和一个尼泊尔男人一起生活。她22岁时去大连学习了一年中文，至今已在中国度过了14个年头，期间参与了家乐福集团在大陆最初的拓展、生了一个孩子、开了一家公司。她说她的生活已经改变了好多次。怎样找到更好的自我定位呢？——她的寻求中总带着一股山里人的韧劲儿。

A l’issue de ses études, Elodie n’a pas vraiment envie de chercher du travail en France. Un cursus américain en France lui a donné envie de voir du pays, sa  sœur vit à Hong Kong à ce moment-là, elle choisit le programme Formasia à Dalian.  "A l’époque, la Chine n’était pas la destination « trendy » qu’elle est devenue aujourd’hui", se souvient Elodie Abbé. C’est peut-être ça qui lui a plu, justement. Elle dit avoir été initiée à la Chine par une femme extraordinaire, Laurence Farget, professeur entre Lyon et Dalian, qui lui a fait partager son amour de la Chine. Elle ajoute qu’elle sait aussi, malgré toutes ces années ici, qu’elle ne comprendra jamais complètement la Chine et les Chinois. 

"Passez me voir quand vous serez à Shanghai"
Cette phrase de Loïc Dubois, alors patron de Carrefour à Shanghai, Elodie la prend au mot. Elle est alors en France, fait sa valise et prend un avion. Pour passer un entretien, sans rendez vous ferme. Elle veut travailler dans l’agro-alimentaire, en Chine, c’est le moment d’y aller. Loïc Dubois lui propose le rayon textile. Elle refuse en croisant les doigts. Il lui dira quelques années plus tard que devant tant d’obstination, il ne pouvait faire autrement que de lui confier le job. Voilà donc Elodie chef de rayon alimentaire du 2e magasin Carrefour de Shanghai, à la tête de 60 personnes, elle a 23 ans. Les choses vont vite, un 3e magasin, puis un 4e… Elodie comprend rapidement les besoins en formation que le rythme des ouvertures engendrent. Au bout de 6 mois, elle devient Responsable du recrutement et de la formation pour Shanghai et sa région. "En 2 ans, on a formé plus de 3.000 personnes et mis en place la 1ere formation Service client en Chine", dit-elle avec encore de la fierté dans la voix. En 99, Jean-Luc Chereau prend la tête de Carrefour Chine et la nomme Directrice de la formation, avec la mission de créer le 1er centre de formation Carrefour en Asie. Son objectif prioritaire est de former les futurs Directeurs de magasin décelés parmi les cadres chinois. Son contrat local devient un contrat d’expatriation, une rareté ! "A l’époque, Carrefour  donnait vraiment leur chance aux gens",explique-t-elle. 

"A 32 ans, je recommence tout à zéro"
C’est ce contrat d’expatriation, paradoxalement, qui va lui faire quitter Carrefour. De fait, il s’accompagne d’une mobilité à l’international et Elodie, elle, a la ferme intention de rester en Chine pour un moment. "Il fallait que je parte avant qu’on m’envoie ailleurs", conclut-elle. Pourquoi ? Son nouveau projet, c’est d’avoir un enfant. Chekké naît début 2007, "un vrai petit montagnard né à Shanghai". Puis elle crée sa boîte de conseil en formation 6 mois plus tard. "Ça n’a pas été facile de se lancer, au début je ne savais pas par quel bout prendre les choses, j’avais une super équipe chez Carrefour, là je recommençais tout, toute seule."  Elle prend son bâton de pèlerin, embauche une stagiaire, trouve un bureau, obtient la licence… Pas à pas, les choses s’enchaînent. Ce qui l’a aidée ? La confiance que ses clients ont mise en elle, depuis le début. En dehors de cela ? Elle n’a pas l’impression d’avoir été particulièrement aidée en tant que jeune PME… Surtout que 2009 n’a pas été une année facile. Aujourd’hui, Elodie entend développer son activité tout en gardant une structure hyper-flexible. Pour des raisons d’équilibre de vie d’abord, et parce que ça correspond à sa vision de son rôle pour ses clients : "J’accompagne les équipes RH en interne pour les aider à valoriser et transmettre les savoir faire de leur entreprise, en faisant du sur mesure. Optimiser la formation interne par l’interne en somme". Elle se dit heureuse de sa vie. Quatorze ans de Chine l’ont à la fois exaltée et fatiguée. Même si elle retourne passer plusieurs semaines par an dans ses montagnes, la nature lui manque. "Ici, je trouve mon équilibre dans une instabilité permanente, j’adore ça et en même temps, j’aspire à plus de sérénité." Jusqu’à maintenant, cette montagnarde dans la ville n’a pas lâché prise. 

Rendez-vous avec Nicolas Grevot après les vacances du Nouvel an chinois.

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Aude Riom (www.lepetitjournal.com – Shanghai) jeudi 11 février 2010

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Traduction de notre partenaire BBR Translations  Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

法国人在上海  Elodie Abbé - 永别放弃！

Elodie Abbé是个地道的山里人——她保留了上萨瓦省的口音，和一个尼泊尔男人一起生活。她22岁时去大连学习了一年中文，至今已在中国度过了14个年头，期间参与了家乐福集团在大陆最初的拓展、生了一个孩子、开了一家公司。她说她的生活已经改变了好多次。怎样找到更好的自我定位呢？——她的寻求中总带着一股山里人的韧劲儿。

大学毕业后，Elodie不太想在法国找工作，她接受的美式教育让她想去国外开开眼界。那时，她的一个姊妹在香港生活，于是她选择了大连一所大学的Formasia课程。“当时，去中国发展并不像现在这么‘流行’”，Elodie回忆说。也许正是这一点吸引了她。她说是一位杰出的女性——Laurence Farget——激发了她对中国的兴趣。Laurence Farget是一位往返于里昂和大连的大学教授，她对中国的爱感染了Elodie。但Elodie自己也承认，即使过了这么多年，她还是不能完全理解中国和中国人。 

“您到上海时请顺道来看看我”
上海家乐福前总经理Loïc Dubois的这句话，Elodie至今记忆犹新。当时她在法国，正准备飞去中国参加一个没有确认的面试，行李都收拾好了。她想尝试中国的农产品行业，那时需要当机立断。Loïc Dubois问她愿不愿意做纺织品这一块，她十指紧握、坚定地拒绝了。若干年后，他向她坦白说，当时她是如此固执，以至于他不得不妥协。就这样，23岁的Elodie成了上海第二家家乐福卖场的食品货架经理，统管60余人。公司发展迅猛，第三家转眼又开业了，随后是第四家……Elodie很快就看出了快速拓展带来的培训需求，半年后，她被任命为上海地区招聘及培训负责人。说起这件事，她话语中还是带着自豪感：“2年内，我们培训了3000多人，建立起了在中国首屈一指的售后服务培训体系”。1999年，Jean-Luc Chereau成为家乐福（中国）总裁并任命Elodie为培训总监，她的任务是创立家乐福在亚洲最大的培训中心，首要目标是从中方管理人员中挑选、培养未来的卖场负责人。Elodie的报酬也从本地待遇调整为外派雇员的特殊待遇，这实在非比寻常！为此她解释道：“那时，家乐福的确提供好多晋升的机会。” 

“32岁，我从头开始一切”
令人啼笑皆非的是，这份外派合同也促成了Elodie的离去。事实上，外派身份意味着可能随时被调任到其它国家，而Elodie却坚决想留在中国一段时间。她的结论是：在被调任之前就该离开。为什么呢？因为她的新计划是要一个孩子。Chekké在2007年初出生了——“一个生在上海的地地道道的山里人”。半年后她又创办了一家培训咨询公司。“万事开头难，起初我不知道该怎么着手，以前在家乐福我有一个优秀的团队，而现在我得独自从头开始一切。”于是她拿起登山者的手杖——雇一个实习生、找到一间办公室、取得一份营业执照——一步接一步地把公司办起来了。她得到过哪些帮助呢？——客户对她自始至终的信任。除此以外呢？……作为中小企业，她觉得好像没得到过什么特殊扶持，2009年尤其不易。如今，Elodie打算在拓展事业的同时保持公司的弹性架构。首先是因为她想过平衡的生活，其次，这也符合她对自己的顾问角色的定位。“我提供量身定制的方案，协助人力资源团队在公司内部宣传、推广公司文化及专有技术。通过发挥员工自身的优势令企业内部培训的效果最优化。”Elodie说她很满意自己现在的生活。在中国度过的十四年让她既兴奋又疲惫。即使每年都会回上萨瓦山区住上几个星期，她仍渴望呼吸到更多大自然的气息。“在这儿，我总是在不稳定中寻找平衡点，我喜欢这种生活方式，但同时，我又渴望更多安定的感觉。”——至今为止，这个城里的山里人还没有放弃。


下周敬请期待Nicolas Grevot的专访

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Aude Riom (www.lepetitjournal.com – Shanghai) 2010年2月11日星期四

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