Écrit par Espagne

Nous le savons tous maintenant, le Coaching est un des outils les plus efficaces pour atteindre un objectif, pour passer à un niveau supérieur en terme d’efficacité personnelle et/ou professionnelle. Aussi, me pose-t-on souvent les questions suivantes : peut-on vivre du coaching ? Comment en faire un métier ? Quelles types de formations suivre ?,… Mais le plus important…

Etape 5/10 : Faire du Coaching ou Etre Coach ?

J’utilise souvent la symbolique "Faire la cuisine et être cuisinier". Pour ma part, je "fais la cuisine", c'est-à-dire que je suis une recette pas à pas, et j’obtiens un plat succulent, en accord avec ce que je cherchais. Parfait ! Mais voilà : que se passe-t-il s’il me manque un des ingrédients de la recette ? Je me trouve dans une impasse dans laquelle ne se trouvera jamais un "cuisinier" qui, lui, de par son expérience, son instinct, sa passion… saura s’adapter à la situation et trouver l’alternative adéquate.

 

Vous l’avez compris : il y a le "savoir faire" et le "savoir être"

Donc, tout dépend de l’orientation que vous voulez donner à votre activité. Si vous souhaitez disposer de "techniques pures" et éprouvées vous permettant de solutionner une partie spécifique des demandes de vos clients, une simple "formation au coaching" suffit (2, 3 jours, une semaine). Mais si vous voulez être un "coach", il est indispensable développer votre "savoir être", et cela ne s’acquiert que par un long travail de fond dans lequel vous allez développer :

- Le Savoir Faire : la maîtrise des techniques, des fondements psychologiques
- Le Savoir Être : votre propre développement personnel, "Arpenter vous-même le Chemin" (au lieu de simplement le connaître),… Influer sans manipuler
- Faire Savoir : communiquer votre valeur ajoutée, créer votre propre particularité,… Etre un professionnel

Incarner ce que vous prônez

Et tout ceci, ne se concrétise que par un processus d’apprentissage bien supérieur aux "3 jours" initiaux ; un travail qui vous permettra dans la durée d’assimiler ces acquis tout en développant votre propre philosophie de l’accompagnement.

Aujourd’hui, il existe de nombreux organismes qui dispensent ce type d’enseignement. C’est pourquoi il est important que celui qui retiendra votre attention vous convienne non seulement dans le fond enseigné, mais aussi par la forme utilisée. En plus, il devra remplir au minimum les conditions suivantes :

- Etre classifié parmi les plus reconnus
- Dispenser une matière solide, efficace et à la pointe des nouvelles avancées
- Incluant un service de "supervision"
- Ouvrant la porte à un réseau de professionnels
- Respectant un code déontologique

Certes, cela peut paraître beaucoup mais je vous rappelle que nous accompagnons des personnes, et qu’à ce titre, un coach a une grande responsabilité vis-à-vis de ses clients. "On ne joue pas avec le Facteur Humain".

"Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités" (Extrait du Film "Spiderman")

Soucieux d’apporter une contribution à cette démarche vers l’Excellence, Clara AUFFRAY et moi-même – avec la validation de David LEFRANÇOIS (fondateur du Groupe Coach’Up)-, avons décidé de décliner la formation impartie sur Paris (plus de 1.000 coachs). Depuis octobre 2009, nous avons lancé la promotion "pilote" de celle-ci sur Madrid qui comble, à ce jour, les attentes de nos stagiaires dont l’examen de certification est prévu pour juin 2010.

En octobre 2010, nous renouvelons l’expérience avec une nouvelle promotion. Si vous souhaitez rejoindre cette belle aventure, je vous invite à consulter à partir du 26 avril 2010 le nouveau programme de formation sur la page web :

www.coachup.eu

Lors de notre 6ème étape, nous aborderons d’une manière plus générale les bénéfices des formations en entreprises.

Et d’ici là, vous savez où et comment me trouver

Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. / www.caminocoaching.eu

Bon Chemin !

Retrouvez les étapes précédentes :

Etape 1/10 : Qui est David BARROSO ?
Etape 2/10 : Se définir un objectif = Une étape essentielle !
Etape 3/ 10 : Le Coaching en Entreprise = vers la Performance
Etape 4/10 : Saisir les opportunités