Le Comité consultatif national d’Ethique (CCNE) a rendu un rapport sur la consommation de drogues et d’alcool sur le lieu de travail. Le comité se prononce pour la mise en place de dépistages et dénonce une situation préoccupante : 10 à 20% des accidents du travail seraient liés à l’usage ou l’abus d’alcool

Afin de s’opposer  la consommation d’alcool ou de drogues sur le lieu de travail, le Comité consultatif national d’éthique (CCNE) conseille de pratiquer des tests de dépistage pour les métiers de "sûreté et de sécurité". Le rapport du comité affirme que, faute de campagnes de préventions dans le milieu professionnel, les contrôles pourraient être la solution.

La situation
En France il y aurait 2 millions de personnes dépendantes à l’alcool, 1,2 million de consommateurs de cannabis et 250.000 de cocaïne. 10% des salariés consommeraient "régulièrement ou occasionnellement" des drogues illicites, cannabis en tête. La consommation excessive de médicaments psychotropes toucherait 6% des salariés. Au travail, ces produits peuvent causer des pertes de vigilance ou des troubles du comportement. Ainsi, d’après le rapport, 10 à 20% des accidents du travail seraient liés à l’alcool. Pour le CCNE, c’est aux entreprises, comptables de la sécurité de leurs clients et salariés, de mettre en place des mesures de prévention et de surveillance dans le domaine.

Dépistage
Si l’utilisation de l’éthylotest semble assez naturelle, la mise en place de contrôles salivaires est plus délicate. Pour la CCNE, ce moyen de dépistage pose quelques problèmes éthiques notamment de respect de la vie privée, des libertés individuelles ou du principe de non discrimination à l’emploi. Le comité encourage à ce que le procédé soit mis en place à condition que les tests soient réalisés par les médecins du travail et donc couverts par le secret médical.
Aujourd’hui quelques grandes entreprises se sont déjà attaquées au problème. La SNCF a mis en place un statut de postes de sûreté et de sécurité aux conducteurs de trains, contrôleurs et agents de maintenance. Air France et EDF se sont engagés à mettre en place des campagnes de prévention. A titre d’exemple, à EDF seuls les personnels des centrales nucléaires peuvent être soumis à des tests d’alcoolémie, la détection des drogues n’est en revanche pas prévue.
C.F (www.lepetitjournal.com) lundi 23 mai 2011