Malgréun arsenal législatif contraignant, un handicapésur trois reste sans emploi. La dixième semaine pour l’Emploi des personnes handicapées, qui s’est ouverte hier, met en avant de nouvelles techniques de recrutement pour briser les clichés

Une semaine de sensibilisation qui n’est pas un luxe… (Photo : AFP)

Ils ne sont pas incompétents puisque 93% des employeurs s’estiment satisfaits de leur travail. Ils nécessitent peu d’aménagements sur leurs lieux de travail puisque dans 90% des cas aucun n’est nécessaire. Pourtant, les entreprises rechignent encore àembaucher des personnes handicapées.
En 2005, un sondage du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées révélait que 62% des entrepreneurs émettaient des réserves àl’embauche d’handicapés.
Depuis, le législateur est passépar làavec la loi Handicap votée en janvier dernier qui alourdit les amendes pour les entreprises de plus de 20 salariés n’ayant pas embauchéau moins 6% de personnes handicapées.
Ces mesures incitatives qui renforçaient déjàun dispositif de 1987 commencent àporter leurs fruits. Entre 2004 et 2005 le nombre de travailleurs handicapés est passéde 650.000 à680.000, soit une hausse de 4,6%. Pourtant, seule la moitiédes 100.000 entreprises concernées respecte la loi malgréles amendes prévues.
La dixième semaine de sensibilisation pour l’Emploi des personnes handicapées, du 13 au 19 novembre, dans 12 villes de France, n’est donc pas du luxe.
Job dating on line
Elle met en avant le job dating, une nouvelle technique de recrutement calquée sur le speed-dating : des entrevues express permettent de confronter employeurs et postulants en direct. Au bout de 12 minutes, zou, le candidat rencontre un autre employeur. L'Adapt, estime que le job dating est probant : 55% des travailleurs handicapés qui ont exploréla nouvelle méthode de recrutement sont en poste six mois après la rencontre.
Le rassemblement parisien de la 10éme semaine pour l’emploi des personnes handicapées se tient chaque jour jusqu’àdimanche au 35éme étage de la Grande Arche de la défense. Mais àLyon et àCaen, la technique s’élargit au "job dating online". Les deux parties se rencontrent par écran interposéavec webcam et casque pour communiquer. Le candidat a 12 minutes pour convaincre !
Damien WALTISPERGER. (www.lepetitjournal.com) 14 novembre 2006

En savoir plus
http://www.ladapt.net/
Le Figaro, Le ''job dating'' ouvre l'emploi aux handicapés
France 2, "La semaine pour l’emploi"
Le Monde informatique, La semaine de l'emploi pour les personnes handicapées s'ouvre avec le "job dating"en ligne