Écrit par J.B

Selon un sondage réalisé par Mercer, la crise a mis à mal l'engagement des salariés envers leurs employeurs. Résultat, un salarié français sur trois se dit prêt à quitter son entreprise

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Les temps sont durs pour les salariés. D'après les résultats de l'étude "What's working", réalisée par Mercer sur les six derniers mois auprès de 30.000 d'entre eux, dont 2.000 en France, l'engagement des salariés envers leur entreprise est en recul.

Une inquiétude internationale
En France, 30% des salariés pensent sérieusement à quitter leur emploi, soit une hausse de 57% par rapport à 2007, avant la crise. Un chiffre identique en Espagne, et qui grimpe à 36% au Royaume-Uni et au Canada et à 40% en Italie. Seuls 50% des salariés français "ressentent encore un fort attachement à leur entreprise", un chiffre en baisse de 11% par rapport à 2007. En parallèle, le nombre d’employés qui se disent satisfaits de leur vie au bureau a baissé de 15% en quatre ans. En 2007, 72% des Français se disaient heureux dans leur job, en 2011, ils ne sont plus que 57%.

L'insécurité professionnelle en cause
Selon Eric Sarrazin, responsable "Talent management" chez Mercer, "les salariés ont entériné la fin de l'emploi à vie, la déconnexion du lien de fidélité avec leur entreprise", a-t-il expliqué au quotidien La Tribune. "Aujourd'hui les salariés sont liés à leur entreprise par un contrat. Ils se disent : quand je trouve mon intérêt dans le job je reste, sinon je ne reste pas. On avait vu ce phénomène progresser lentement ces dernières années. Mais avec la crise, il atteint son point d'orgue. C'est le sentiment de la réalisation de soi au travers du travail qui en a pris un coup", a-t-il ajouté.

Rester pour les avantages sociaux
Pour retenir un salarié dans une entreprise, les avantages sociaux sont un des éléments qui pèse le plus. Pour 36% des personnes interrogées, les avantages sociaux "jouent un rôle important dans la décision de rester dans l’entreprise". En matière de rémunération, les salariés sont aujourd'hui plus satisfaits qu'en 2007. Ils sont 31% de plus à la juger juste par rapport à leurs performances.  Reste que seules 33% des femmes se disent satisfaites de leur rétribution en fonction du travail fourni, contre 38% chez les hommes.

J.B (www.lepetitjournal.com) mercredi 28 septembre 2011

Voir aussi :

Europe 1 - 1 salarié sur 3 prêt à démissionner