Écrit par Marie Pierre Parlange

C'est un constat : le congé maternité freine trop souvent l’évolution de la carrière des femmes. Pour lutter contre cette discrimination dans l'entreprise, Laurence Parisot, présidente du Medef, propose l'instauration d'un congé paternité obligatoire

photo AFP
Laurence Parisot se dit "aujourd'hui plus féministe que jamais". Dans un entretien accordé au magazine Elle, la patronne des patrons souhaite la mise en place urgente d'un ministère du Droit de la femme, mais aussi la modernisation du congé de maternité : "L’instauration d’un congé paternité obligatoire – pour commencer, moins long que celui de la mère – permettrait de rétablir un regard plus égalitaire sur les jeunes parents. Cela inciterait aussi les pères à partager, dès le premier jour, les tâches familiales".

L'égalité hommes-femmes passerait donc par les droits des hommes ? Voilà une idée originale. Actuellement, en plus des trois jours accordés pour la naissance, les pères ont droit à un congé de 11 jours lors de la naissance de leur enfant (18 en cas de naissance multiple). La loi prévoit le maintien intégral du salaire pour ceux qui souhaitent le prendre. Cette pratique progresse : d'après une étude de  l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (l'Orse), sur 165 accords d'entreprise signés en 2010, 63% des textes comprennent une telle disposition, contre 29%, il y a 5 ans. Mais rien n'oblige un salarié à profiter de cette mesure. Avec un congé paternité obligatoire, la discrimination vis-à-vis des  femmes obligées de s'absenter lors de leur maternité deviendrait caduque.

POUR
François Fatoux, délégué général de l'Orse, estime qu'en cas de congé de paternité obligatoire, "les employeurs considèreront moins les femmes comme des mères en puissance. Tous les salariés deviendront des parents en puissance et les entreprises seront obligées de se réorganiser en conséquence".
"Tant que la femme portera seule le risque potentiel d'une absence longue pour cause de parentalité, quelles que soient ses compétences, elle ne pourra représenter le profil du cadre efficace et investi dans son travail", renchérit Monique Boutrand, Secrétaire nationale de la CFDT Cadres. A la CFDT, on préconise même l'allongement du congé de paternité à deux mois.

SCEPTICISME DANS LES PME ET TPE
Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, n'a pas balayé l'idée d'un revers de main. "Pourquoi pas ?", a-t-il déclaré au Le Parisien. "Si c'est une proposition des partenaires sociaux et visiblement des entrepreneurs, je suis bien sûr prêt à en discuter". En revanche, beaucoup de chefs d'entreprise, notamment de PME et de TPE, s'interrogent sur la faisabilité de la mesure.
Prudente, Laurence Parisot avoue qu'il "faut un peu de temps pour mettre en place cette réforme sur le plan juridique. Pour l’instant, nous faisons un tour d’horizon des bonnes pratiques en ce domaine, notamment dans le nord de l’Europe". Elle a précisé sur France Inter que, dans un premier temps, seules les grandes entreprises pourraient être concernées.
MPP (www.lepetitjournal.com) lundi 14 mars 2011

En savoir plus :
Elle.fr : Laurence Parisot : "Aujourd'hui je suis plus féministe que jamais".