Écrit par Marie Pierre Parlange

La rémunération globale moyenne des patrons du CAC 40 a reculé de 14% en 2009. Elle atteint en moyenne 3,1 millions d'euros, soit 190 fois le smic annuel. Le patron de Renault, Carlos Ghosn, est désormais le mieux payé. Les disparités sont criantes avec les dirigeants d'entreprises de moins de 250 salariés

Carlos Gosh est le patron le mieux payé de France (photo AFP)

C'est la crise ! Même les patrons du CAC 40 se serrent la ceinture ! C'est en tous cas ce que montre une étude réalisée par le cabinet de conseil aux investisseurs Proxinvest. La rémunération totale des présidents exécutifs du CAC 40 s'est élevée en 2009 à 3,06 millions d'euros en moyenne, stock-options et actions gratuites comprises. Cela représente 190 fois le smic annuel. C'est bien moins qu'en 2008 (3,6 millions d'euros) et 2007 (4,7 millions d'euros en moyenne). Selon Proxinvest, ce montant "n'excède plus le plafond du socialement acceptable", que la société estime à 240 fois le Smic (4,3 millions d'euros). Les cinq présidents exécutifs les mieux payés du CAC 40 sont Carlos Ghosn, de Renault (9,2 millions d'euros par an), Christopher Viehbacher de Sanofi-Aventis (8,2 millions), Bernard Arnault de LVMH (7,6 millions), Franck Riboud de Danone (5,9 millions), et Henri de Castries d'Axa avec 5,6 millions.

Plus de transparence ?
En moyenne, les salaires proprement dits augmentent de 5% pour les patrons, mais les attributions d'options et d'actions gratuites baissent de 46%. La crise financière avait placé au centre du débat politique ces rémunérations variables, indécentes aux yeux des Français. En 2008, le Medef et l'Association française des entreprises privées (AFEP) avaient adopté un code éthique. "La crise semble avoir eu raison de nombreux abus comme de leurs critiques les plus virulents, mais les actionnaires des sociétés françaises restent vigilants, comme le démontrent les statistiques 2010 de vote aux assemblées générales", estime Proxinvest. L'Autorité des marchés financiers (AMF) s'est également félicitée de la transparence de ces rémunérations. Cependant, cette part variable reste trop souvent attribuée sur des critères flous. Ainsi, concernant Carlos Ghosn, Proxinvest a mis à jour "une rémunération d'environ 8 millions d'euros [qui] était totalement cachée aux actionnaires de Renault et n'apparaît jamais dans le document de référence du constructeur".

Grand écart avec les autres dirigeants
"Un dirigeant du CAC 40 gagne encore presque cinq fois le montant reçu par un patron des 130 dernières capitalisations de l'indice", note Proxinvest. Une différence qualifiée "d'impressionnante". Et que dire des patrons de PME ? Selon une étude de l'Insee publiée le 14 décembre 2010, en 2008, leur salaire moyen était de 61.300 euros nets annuels (5.108€ par mois). Cette rémunération augmente avec la taille de la société : un dirigeant d’entreprise de plus de 50 personnes touche ainsi un salaire 2,7 fois supérieur à celui perçu par un chef d’entreprise qui emploie moins de 20 salariés.
Les salaires des dirigeants de PME auront sans doute baissé en 2009 en raison de la situation économique. Jean-François Roubaud, président de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME), estime que "tout patron adapte sa rémunération à la condition économique et certains ont même renoncé à se payer" au plus fort de la crise. "On voit bien la différence fondamentale entre les rémunérations des dirigeants du CAC 40, qui sont des managers, et ceux des chefs d'entreprise".
MPP (www.lepetitjournal.com) jeudi 16 décembre 2010

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