Écrit par Claire Largillière

Alors qu’en France, les sénateurs examinent le projet de loi extrêmement controversé sur les retraites, la rédaction du petitjournal.com vous propose un tour d’horizon des différents systèmes de retraite en vigueur ici et ailleurs

La France vieillit et son système de retraite aussi. Si en 1960 on trouvait dans l’Hexagone quatre actifs cotisants pour un retraité, on en prévoit 1,8 en 2010. Si aucune action n’est engagée, le déficit des caisses des retraites atteindra 42,3 milliards d'euros en 2018, la faute au nombre de cotisants mais aussi aux effets de la crise. La réforme proposée par le gouvernement français est donc claire : l'âge de départ à la retraite doit reculer de deux ans et passer progressivement de 60 à 62 ans en 2018.

Pour sauver le système des retraites (photo AFP) par répartition, majoritaire en Europe, de nombreux gouvernements ont enclenché des réformes de leurs systèmes souvent au prix d’importantes contestations. Les citoyens européens ont manifesté à Bruxelles, les Espagnols viennent de connaître la cinquième grève générale de leur histoire, le mouvement de grève britannique ne semble toujours pas achevé…  Et le système par capitalisation ? Qu’il soit australien ou singapourien, il ne semble pas mieux fonctionner. Moins sujet à débat, il se contente de mettre le doigt sur les inégalités au sein d’une même société. Exception faite du Chili qui suscite l'admiration de tous !

Les Systèmes de retraite par répartition

Les retraites en Allemagne, entre pragmatisme et fatalisme
Alors que le débat sur la réforme des retraites fait rage en France, quel regard les Allemands - qu'une loi passée en 2007 va obliger à l'horizon 2030 à travailler jusqu'à 67 ans - portent-ils sur le mécontentement français et quelle analyse font-ils de cette problématique en Allemagne ? Interview le long du Rhin à Düsseldorf
Lire la suite dans notre édition de Cologne

"La Sécurité Sociale affiche un excédent de 6.000 millions d'euros" en Espagne
La grève générale du 29 septembre dernier a été l'occasion, en Espagne, de ramener le sujet des retraites sur le devant de la scène. Le projet du gouvernement espagnol propose de faire passer l'âge de départ à la retraite de 65 à 67 ans. Julio Santos, avocat en droit du travail et directeur de prestation au sein de la mutuelle Fraternidad Muprespa, analyse les enjeux d'une réforme souhaitée par le gouvernement en place
Lire la suite dans notre édition de Madrid

Le système des retraites au Portugal
En 2007, le gouvernement de José Sócrates (PS) a mis en place une réforme du système de retraite (en application à partir du 1er  janvier 2008), qui a eu pour objectif déclaré d´assurer l´équilibre financier à long terme du système des retraites portugais.
Lire la suite dans notre édition de Lisbonne

Les Roumains vont aussi travailler jusqu’à 65 ans
La loi de réforme des retraites, qui fait partie des réformes convenues par l’Etat roumain avec le Fonds monétaire international (FMI) et l'Union européenne, a été adoptée. Fin des régimes spéciaux, départ en retraite à 65 ans… Décryptage de la nouvelle législation 
Lire la suite dans notre édition de Bucarest

Les défaillances structurelles et contextuelles du système Britannique
Actuellement fixé à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes, l’âge légal de départ à la retraite au Royaume-Uni passera à 66 ans en 2016 et non en 2024 comme l’avait annoncé Gordon Brown, l’ancien Premier ministre travailliste. L’objectif du gouvernement britannique est d’atteindre une durée de cotisation plus grande, qui ira même jusqu’à 68 ans d’ici une quarantaine d’années.
Lire la suite dans notre édition de Londres

Les Irlandais prendront leur retraite à 68 ans
En mars dernier, le gouvernement irlandais a annoncé son intention de modifier peu à peu le système des retraites. Aujourd'hui, il faut avoir 65 ans pour faire valoir ses droits en Irlande, mais dès 2014, l'âge du départ sera fixé à 66 ans, en attendant d'être allongé à 68 ans en 2028.
Lire la suite dans notre édition de Dublin

En Irlande, l'épargne privée reste insuffisante
Le débat sur la réforme du système des retraites en Irlande a pris un nouveau tournant la semaine dernière. La compagnie d'assurances Aviva a publié une étude annonçant un déficit de l'épargne destinée au financement des retraites qui se chiffre à 20,2 milliards d'euros
Lire la suite dans notre édition de Dublin

Les systèmes de retraites par capitalisation

Prendre sa retraite dans la pauvreté à Singapour
Tan Ah Hock a 80 ans et travaille comme agent de sécurité. A son âge, il travaille 60 heures par semaine, un travail éreintant pour un revenu mensuel moyen d'environ 1000 $ SGD. Rien d’anormal dans la cité-Etat. A Singapour, le Central Provident Fund (CPF) est un régime obligatoire d'épargne permettant aux travailleurs d'épargner pour leur retraite. (...) Ce système de capitalisation dans lequel l’employé contribue à hauteur d’un certain pourcentage de son salaire (20% jusqu’à l’âge de 55 ans, 12.5% de 55 à 65 ans puis 7.5% au-dessus de 65 ans) et l’employeur y contribue aussi (10% jusqu’à l’âge de 55 ans, 4% de 55 à 60 ans puis 2% jusqu’à la date de départ en retraire) n'est pas du tout suffisant pour maintenir un niveau de vie correct.
Lire la suite dans notre édition de Singapour

Retraite made in Chili, le rêve des libéraux
Le système de retraite au Chili ne fait pas de vagues et au contraire fonctionne plutôt bien. Depuis les années 80, le pays suit le modèle par capitalisation. Ce système « plus autonome »,  où les travailleurs épargnent sur des comptes individuels, a remplacé le modèle par répartition, financé par les ressources publiques
Lire la suite dans notre édition de Santiago

Fonctionnement du système de retraite australien
Il y a quelques semaines, un rapport a été remis au ministre des finances australien sur le fonctionnement et les améliorations possibles du système de retraite australien. En Australie, le système de retraite s’appuie sur trois types d’épargne : la pension de vieillesse à financement public, destinée aux plus démunis, l’épargne obligatoire au moyen de cotisations patronales au régime de retraite professionnel et l’épargne volontaire de retraite (aidée par de généreux avantages fiscaux).
Ce système triple fournit un filet de sécurité pour les personnes les plus démunies, tout en encourageant l’indépendance financière pour le plus grand nombre de personnes possibles. Il met une partie de la responsabilité du financement de la retraite sur l’individu et permet d’éviter aux gouvernements de dépenser trop d’argent pour financer la retraite de ses concitoyens.
Lire la suite dans notre édition de Sydney

Les failles du système de retraite australien
Les failles du système de retraite australien et notamment auprès des femmes…
Lire la suite dans notre édition de Sydney

Claire Largillière (www.lepetitjournal.com) mardi 5 octobre 2010