L'Association Pour l'Emploi des Cadres (Apec) révèle que la situation salariale des cadres a peu évolué au cours de l'année 2009. Contrairement à ce que l'on aurait pu envisager leur revenu moyen n'a pas subi de dépréciation majeure. Néanmoins, les augmentations sont de plus en plus difficiles à obtenir

(Photo Corbis)

En ce qui concerne les évolutions de salaires l'Apec pointe du doigt deux points importants. Le premier fait référence aux augmentations de salaires des cadres en 2009. S'ils étaient 51% à avoir été augmentés en 2008, le pourcentage a chuté à 39% pour l'année suivante. Cela vise autant les augmentations individuelles que collectives. Cependant, l'enquête nous fait également remarquer que les pratiques salariales des entreprises varient selon la taille et le secteur d’activité. Ainsi plus il y a de salariés, plus l'entreprise a tendance à accorder des augmentations. Le secteur dans lequel il y a eu le plus d'augmentations est celui de l'Industrie. Toujours en 2009 le salaire moyen des cadres s'élevait à 53 Keuros/an.
Le second point concerne les salaires à l'embauche des cadres. Le communiqué de presse de l'Apec signale que le salaire moyen à l’embauche se situe toujours à 36 Keuros. Toutefois le rapport fait aussi part du durcissement des conditions de négociation de salaire.

La question du ressenti des cadres
58% des cadres se déclaraient satisfaits de leur rémunération en 2009 contre 61% en 2008. Apparemment les cadres, au regard de la conjoncture économique, ont su mesurer leurs attentes. Ainsi le niveau de satisfaction demeure élevé. D'ailleurs, 48% des cadres interrogés début 2010 vont demander une augmentation contre 56% l’année précédente. Plus généralement seuls 30% des cadres (qu’ils aient ou non demandé une augmentation) pensent bénéficier d’une augmentation individuelle en 2010.
Il convient tout de même de nuancer cette notion puisque 52% des cadres estiment que leur pouvoir d’achat s’est dégradé, y compris chez les cadres en poste qui ont pourtant bénéficié d’une augmentation. De plus, 57% des cadres s'estiment "mal payés" par rapport à leur implication dans le travail.

Les augmentations accordées au cas par cas
Finalement l'enquête nous apporte des chemins de réponse en ce qui concerne les augmentations envisageables par les cadres en 2010. On remarque très clairement que les entreprises privilégient de plus en plus les augmentations individuelles et non plus collectives. 70% des entreprises interrogées déclarent en tout cas privilégier ce type d'augmentation dans les années à venir.
Marie Curci (www.lepetitjournal.com) Mercredi 8 septembre 2010

En savoir plus:
Site internet de l'Apec