Écrit par Damien Bouhours

Vous êtes cadre ? Vous en avez marre de votre boulot ? Une reconversion vous attire ? Attention, piège ! L'Agence pour l'emploi des cadres (Apec) vous avertit que changer de travail en cours de carrière est aujourd'hui trop compliqué, voire carrément risqué

Rien de plus tentant pour un cadre en milieu de carrière que de vouloir changer de poste. La crise de la quarantaine touche en effet également la vie professionnelle. Les cadres (AFP) âgés de 35 à 45 ans souhaitent pour la plupart explorer d'autres sphères et découvrir une nouvelle entreprise. "L'envie de changer de métier est souvent associée à un besoin de réduire la dissonance entre quotidien professionnel et goût personnel", constate l'Agence pour l'emploi des cadres. Les cadres cherchent souvent un métier jugé plus éthique, le développement durable et le commerce équitable ont plus que jamais la cote. Pourtant, d'après une étude de l'Apec, rien de plus difficile dans la situation actuelle de l'emploi que de tenter une reconversion.

Vous ne rentrez pas dans le moule
L'emploi des cadres est de nouveau reparti à la hausse : 52 % des entreprises interrogées par l'Apec ont recruté au moins un cadre au deuxième trimestre 2010 soit cinq points de plus que l'année précédente. Les entreprises recrutent d'accord, mais elles restent frileuses. Il leur faut des candidats immédiatement opérationnels et pas le temps donc de faire découvrir les ficelles du métier à un cadre en mal d'air frais. Pas facile dans ces conditions de valoriser son "parcours atypique" – "malgré mes ses six ans comme directeur d'une coopérative agricole péruvienne, ma vraie vocation reste le journalisme" -, les sociétés cherchent les profils "clones" et expérimentés. "Il est aujourd'hui quasiment impossible pour un cadre de réaliser ce que les professionnels de l'accompagnement appellent la diagonale : changer à la fois de métier et d'entreprise", explique l'Apec.

Tout espoir n'est pas perdu
Si vous n'en pouvez plus de votre boulot après cinq ans d'une atmosphère tendue avec vos supérieurs et collègues, quelques pistes sont encore à explorer. Les PME, qui ont plus de mal à recruter, pourraient se montrer plus conciliantes et apprécier votre adaptabilité. Certains métiers se prêtent également plus facilement à la reconversion : manager, consultant, commercial, communiquant ou encore directeur des ressources humaines. Les parcours atypiques et les expériences professionnelles hors du commun y sont même appréciés – consultant en agriculture sud-américaine, un métier d'avenir. Les reconversions internes sont aussi plus aisées. La direction vous connaît après tout déjà et vous connaissez l'entreprise sur le bout des doigts, changer simplement de département pourrait suffire à vous redonner l'énergie nécessaire pour vous lever le matin.

L'Apec vous conseille tout de même d'agir avec prudence. Assurez vos arrières avant de vous jeter dans le vide. Avec bientôt un âge légal du départ à la retraite à 62 ans, il ne fait pas bon se retrouver sans emploi. D'ailleurs, si  80% des cadres en bilan de compétences envisagent de changer de métier, moins de 20% seulement font le grand saut.
Damien Bouhours (www.lepetitjournal.com) vendredi 30 juillet 2010

En savoir plus

Site de l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec)
Article des Echos, Changer de métier, un parcours long et difficile pour les cadres