40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises du CAC 40. Utopique ? Pas tant que ça, les députés ont examiné hier un projet de loi visant à instaurer un tel quota

(Rédaction Internationale) - Plus de 80% des Françaises âgées de 25 à 49 ans ont une activité professionnelle. Mais aujourd'hui, seules 10,5% de femmes exercent dans les conseils d'administration du CAC 40. On tombe même à 8% pour les 500 premières entreprises françaises et 3% dans les salles de marchés. On en retrouve 3 % parmi les PDG et 6 % occupent des postes de DG des 539 premières sociétés cotées françaises. Or, le passage à ces postes fait en général les futurs administrateurs. La mauvaise foi des entreprises semble même évidente : on compte sur les doigts d’une main les bons élèves comme BNP-Paribas, avec 28,5 % de femmes dans son conseil d’administration, Michelin avec 25 % ou encore Pernod Ricard avec 21,4 %) tandis que certaines sociétés ont tout bonnement préféré ne pas s’encombrer de femmes, comme chez EADS, Cap Gemini ou Véolia Environnement (Étude Ifa, European PWN Paris, Orse, septembre 2009).

L'explication? La maternité bien sûr : le taux d'activité des mères chute à 64% avec un ou deux enfants de moins de 12 ans et à 40% avec trois, contrairement à celui des hommes qui reste stable quel que soit le nombre d'enfants. 

(Crédits photo: AFP)

La proposition de loi en examen à l’Assemblée nationale
Pour lutter contre ce phénomène tenace, Jean-François Copé (président du groupe UMP à l'Assemblée) et Marie-Jo Zimmermann (députée UMP de Moselle) ont déposé un projet de loi sur l'instauration d'un quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration des entreprises du CAC 40. Ce seuil devra être atteint dans un délai de six ans, avec un premier bilan au bout de trois ans où le seuil de 20% devra être au minimum atteint. En cas de non-application de ces quotas, la sanction pour les entreprises serait la nullité des nominations et des délibérations prises. Le projet de loi a été examiné par les députés hier dans l’hémicycle.
Cette initiative est directement inspirée de la Norvège qui a mené l’expérience tout d’abord dans les entreprises publiques (en 2004) puis dans les sociétés cotées (en 2006) et qui peut se vanter aujourd’hui d’atteindre les 44,2% de femmes dans les conseils d’administration.

Les avis sont partagés
D'après Aude de Thuin, créatrice du Women’s Forum for the Economy and Society, "plusieurs études soulignent que la présence de femmes dans la hiérarchie permet aux entreprises d’enregistrer de meilleures performances". Une étude de l'Interorganization Network montre que les femmes seraient "davantage prêtes à aborder des sujets difficiles, alors que les hommes seraient tentés de les éviter". D’autres études y voient "un impact favorable sur les performances financières de l'entreprise". Pourtant, le caractère obligatoire de ces quotas risque de causer des étincelles. Cathy Kopp, directrice des ressources humaines d'Accor, se souvient : "quand je travaillais pour IBM, aux Etats-Unis, et qu'il fallait respecter des quotas pour les minorités, j'entendais, tous les jours, des petites phrases signifiant que ces nominations étaient dues à l'application de la règle des quotas".

Même si le projet de loi est accepté par le Parlement, la bataille pour la parité est loin d’être gagnée. N’y a-t-il pas à l’Assemblée nationale, la même qui a examiné le projet de loi hier, seulement 107 femmes sur 577 députés ?
Magali MASSA (www.lepetitjournal.com) jeudi 21 janvier 2010

En savoir plus :
Article de Metro- La mixité dans les conseils d'administration en chiffres
Article du Point- Des syndicats très sceptiques sur la proposition de loi Copé