Le gouvernement a annoncé mardi la relance de l’expérimentation du CV anonyme afin de lutter contre la discrimination à l’embauche. L’objectif est de savoir s’il faut rendre obligatoire cet outil. Le CV anonyme, réel moyen contre la discrimination ou outil inefficace ?

Qu’est-ce que c’est ?
Claude Bébéar, alors président du conseil de surveillance de l'assureur Axa et fondateur de l'Institut Montaigne, avait émis l’idée, dans un rapport de 2004 intitulé "Des entreprises aux couleurs de la France", de généraliser le CV anonyme afin que chacun ait la même chance dans le recrutement.
Le caractère anonyme doit servir à lutter contre le racisme mais aussi contre la discrimination à l’égard des seniors, des femmes. Sont donc supprimés le nom, prénom mais aussi l’âge, le sexe et l’adresse.
L'idée du CV anonyme a été relancée par le gouvernement, trois ans après qu’il ait été intégré dans la loi en avril 2006 afin de lutter contre le racisme à l’embauche. Le coup d’envoi de l’expérimentation a été donné mardi : sept départements vont le mettre à l’essai pendant six mois, une cinquantaine d’entreprises (dont ACCOR, AXA, Coca Cola ou encore Eurodisney) se sont déjà portées volontaires auprès du Commissaire à la Diversité et à l'Egalité des Chances, Yazid Sabeg, l’objectif étant de rassembler 100 entreprises. Pôle Emploi est l’opérateur chargé d’anonymiser les CV reçus par les entreprises.

(Un entretien d'embauche, AFP)

POUR
Le CV anonyme favorise la diversité des recrutements et diminue la discrimination à l’embauche. Selon Jean-Francois Amadieu, sociologue à l’université Paris I et directeur de l’Observatoire des discriminations, grâce au CV anonyme, “on multiplie par trois les chances d’une personne avec un patronyme africain de voir son CV retenu”. Pour Eric Lemaire, porte-parole d'Axa, qui fait partie des rares entreprises à utilisé déjà cet outil dans ses recrutements, s’il est vrai que l’entretien d’embauche peut par la suite être toujours discriminatoire, “les CV anonymes permettent de passer une première barrière et permettent à de nombreux candidats de faire leurs preuves et de montrer leur motivation. Cette technique n'est pas imparable mais elle permet à ceux qui ne parvenaient pas à obtenir d'entretien de montrer leurs capacités”. Et pour preuve, AXA a constaté qu’elle engageait des profils beaucoup plus variés depuis qu’elle utilisait cette méthode “plus de femmes, de seniors ou de personnes d'origines étrangères”, obtenant même le “label diversité”.

CONTRE
De nombreuses entreprises reprochent la difficulté technique de mise en œuvre d'une telle méthode de recrutement. Par ailleurs, il existe plusieurs limites à son efficacité. D’une part, plus l’emploi est qualifié, plus la candidature passera par des effets de réseau, auxquels le candidat discriminé n’a souvent pas accès de toute façon. D’autre part, la lutte contre la discrimination à l’embauche s’arrête à l’entretien d’embauche. Beaucoup lui reprochent de n’être utile qu’à la première phase du recrutement, puisque après, lors de l'entretien avec les équipes responsables, la discrimination refera surface.
Enfin, on lui reproche aussi de ne pas supprimer toutes les inégalités, ainsi un CV anonyme mentionnant un parcours scolaire dans le 93 supprime-t-il vraiment toute discrimination ? On voit donc que pour être efficace, il doit s’accompagner de tout un arsenal de mesures visant à changer les mentalités dans les entreprises.
Pour le commissaire à la diversité, Yazid Sabeg, "c'est une mesure utile pour casser le mur du premier entretien en permettant de neutraliser les préjugés. Et pour une entreprise, c'est symboliquement fort".
Magali MASSA (www.lepetitjournal.com) jeudi 5 novembre 2009

En savoir plus:
Article de Libération- Envoi de CV anonymes: "des chances multipliées par trois"
Article de 20 minutes.fr- Comment rendre anonyme un CV ?
Article du Petitjournal.com- RACISME: Ces noms qui vous collent à la peau