L'égalité doit-elle être imposée ? L'idée fait son chemin et Nadine Morano, la secrétaire d'Etat à la Famille, est bien décidée à voir arriver 40% de femmes de plus dans les conseils d'administration et de surveillance des grandes entreprises en France d'ici six ans

(Rédaction Internationale) - Nadine Morano, secrétaire d'Etat à la Famille, se prononce en faveur de la mise en place de quotas de femmes dans les conseils d'administration. Elle suit ainsi pleinement le rapport sur l'égalité professionnelle remis par Brigitte Grésy au ministre du Travail début juillet, qui réclame la mise en place d'un quota de 40% de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance des grandes entreprises en France d'ici six ans. En cas de non respect des obligations de mixité, les entreprises verraient les nominations des dirigeants annulées.

L'expérience a déjà été menée en Norvège et montre que l'imposition de 40% de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises publiques (en 2004) puis des sociétés cotées (en 2006) a été atteint sans difficultés et que la lourde sanction de dissolution du CA prévue par la loi n'a jamais été utilisée. En France le Conseil constitutionnel avait déjà en 2006 rejeté l'idée d'imposer un quota de 20% de femmes dans les conseils d'administration. La révision constitutionnelle de juillet 2008 pourrait bien permettre cette fois à la loi d'être promulguée.

Egalité : peut mieux faire
Plus de 80% des femmes âgées de 25 à 49 ans ont une activité professionnelle. Une belle avancée depuis les années 1960, mais les inégalités subsistent. 83% des employés à temps réduit (donc les plus bas salaires) sont des femmes. Elles sont aussi les premières touchées par le chômage (8,3%, contre 7,3% pour les hommes) et leur rémunération dans les entreprises du secteur privé reste inférieure de 27% à celle des hommes (16% pour le salaire horaire). Si le rapport constate qu'une partie de cet "écart"reste "inexpliqué", c'est l'arrivée d'un enfant 'qui reste le principal frein à la carrière des femmes : le taux d'activité des mères chute à 64% avec un ou deux enfants de moins de 12 ans et à 40% avec trois, contrairement à celui des hommes qui reste stable quel que soit le nombre d'enfants.

Aujourd'hui, seules 8% de femmes exercent dans les conseils d'administration des 500 premières entreprises françaises. Elles sont 10,5% dans les instances dirigeantes des entreprises du CAC 40 et 3% dans les salles de marchés. On en retrouve 3 % parmi les PDG et 6 % occupent des postes de DG des 539 premières sociétés cotées françaises, selon le cabinet Gouvernance et Structures (G &S). Or, le passage à ces postes fait en général les futurs administrateurs.

L'egalité imposée faute de mieux, une fausse-bonne solution ?
Nadine Morano souhaite voir arriver dans les rangs des conseils d'administration 20% de femmes dans un délai de deux ans et 40% dans six ans. Le président de Saxo Banque France, Pierre-Antoine Dusoulier, qui reconnaît la persistance d'un certain machisme dans son secteur, analyse : "avant la crise, la qualité recherchée dans les métiers de la finance et du trading était de savoir prendre des risques. En cela les hommes étaient plus forts. Résultat : ils ont pris des risques inconsidérés"avant de poursuivre : "Si on veut réformer la finance mondiale, il faudra rechercher des qualités qu'ont souvent les femmes : une profondeur d'analyse, une capacité à prendre du recul, à comprendre des situations complexes".

Bien que mise en place dans la sphère politique, la parité par obligation a parfois du mal passer.
Cathy Kopp, directrice des ressources humaines d'Accor et membre du conseil d'administration de Dexia et de Schneider Electric, elle, se désole de cette mesure et se souvient "quand je travaillais pour IBM, aux Etats-Unis, et qu'il fallait respecter des quotas pour les minorités, j'entendais, tous les jours, des petites phrases signifiant que ces nominations étaient dues à l'application de la règle des quotas". Le patronat a déjà exprimé des réticences. Brigitte Grésy insiste dans son rapport qu'il ne s'agit pas de remplacer "un bon par une mauvaise". Cependant, mécaniquement, ce pourrait bien être le cas.

La discrimition positive
Tita Zeitoun, commissaire aux comptes et présidente d'Action de femmes est optimiste : "l'objectif de 40% peut servir de marchepied à beaucoup de femmes. Il y a un vivier de dirigeantes qui ont les compétences nécessaires, mais les hommes étaient là avant elles et ils ne veulent pas céder leur place. Il est pourtant dommage de se priver de 50% des talents humains!". Laurence Laigo, secrétaire nationale de la CFDT, lance : "Encore combien de rapports avant d'agir ?". La CGT et FO, de même que Nicolas Sarkozy soutiennent la mesure. Les syndicats réclament notamment des sanctions plus efficaces, et un meilleur traitement des écarts salariaux. Xavier Darcos, le ministre du travail, s'est lui réjoui des propositions qui vont alimenter le débat, sanctionnant une "réalité "qui "nous fait honte". Une mise en place dès 2010 n'est pas à exclure.
LG (www.lepetitjournal.com) mercredi 22 juillet 2009

Voir :
Le rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l’égalite professionnelle entre les femmes et les hommes de Brigitte Grésy
Le Monde : Les dirigeantes craignent que les quotas ne soient contre-productifs
Le figaro : Hommes-femmes, toujours inégaux au travail