Vos réactions en tant que francophones à l’étranger, nous apportent un point de vue très appréciable sur le sujet, s’éloignant de la polémique sémantique : statistiques ethnique et diversité. Vous vous montrez globalement favorable à une mesure de la (des) diversité(s) même si le sujet reste à manipuler avec des pincettes. Nos amis francophones ayant résidé en pays anglo-saxons ont un avis plutôt tranché sur la question. Extraits choisis de ce qui nous semble le plus représentatif

Oui… à la prudence ! Définir avant de mesurer

Paul : A mon avis, avant de "mesurer"la diversité, il faut la définir. La France a tendance à considérer que la diversité ne s'applique qu'à des populations non intégrées (non encore intégrées, devrait-on dire). Or, un Basque, un Breton, n'ont rien de commun avec un Alsacien ou un Niçois et tous ne s'accordent que sur un seul point, c'est de déclarer en avoir "ras-le-bol"des Parisiens. Le fait même d'avoir nommé commissaire en charge de la question un Monsieur dont le nom est Yazid Sabeg (et merci de ne voir dans cette remarque aucune marque de racisme) montre à quel point la France marche à côté de ses baskets en ouvrant un débat auquel elle ne connaît rien et qu’elle n'a aucune désir d'éclaircir.

H. : Une étude sur la diversité est une arme à double tranchant selon la manière avec laquelle l'étude sera faite et ensuite interprétée. Une chose est sure, la diversité et le mélange des populations n'apportent que richesse aux personnes qui savent l'accepter. Alexandre : Il est bon d'être et de rester vigilants sur ces sujets potentiellement dangereux. Cependant on ne peut faire l'amalgame entre "statistiques anonymes"et "définir les gens par rapport à". Ce sont bien les statistiques qui permettent de dire qu'à poste égal, les femmes sont en moyenne moins bien payées que les hommes, et donc de lutter contre cette inégalité. Avant de crier au loup, que ce soit par calcul politicien, à priori, bons sentiments, naïveté ou précipitation, vérifions bien de quoi il s'agit... Même si nous nous trouvons peut-être devant une usine à gaz née dans le cerveau d'un énarque et qui aura du mal à trouver des applications concrètes

Sans mesure pas de solution

David : je suis anglais et il y a quelques années j'ai habite dix ans en Bretagne. Pendant un période de chômage un conseilleur psychologique essayait d'expliquer les difficultés auxquelles j'ai du faire face. «Monsieur» m'a t-il dit «vous avez le profil d'un cadre. Mais, en France, on attend que les étrangers s'occupent des métiers d'exécution.» Il était aussi vrai que, dans les locaux des services publics – administrations, mairies – on ne voyait jamais un employé noir, même un français, qui n'avait pas de balai. Je suis francophile confirmé, mais je crois que le pays a beaucoup à faire par rapport à l'égalité des chances qui existe en Angleterre ou aux États-Unis.

Pierre : C'est PARFAIT ! Il serait temps d'arrêter ces hypocrisies qui ne profitent à personne, à commencer par ceux qu'elles sont sensées protéger.

Stef : Ayant vécu une grande partie de ma vie dans le monde "anglo-saxon", je constate simplement que les statistiques et la discrimination positive marchent. La situation actuelle profite surtout à ceux qui ont accès aux opportunités et il n'est pas surprenant qu'ils cherchent n'importe quel prétexte pour préserver le statu quo... Ils se drapent dans leur dignité "droitsdelhommiste"pour mieux rester entre eux... On ne fait d'omelette sans casser d'œufs, cette lutte pour l'accès aux emplois, au logement, à l'éducation universitaire, à la représentation politique et autres à un coût et des risques attachés. De plus, on ne devrait pas se limiter aux critères ethniques, religieux, de genre et inclination sexuelle. Les critères économiques devraient mêmes suffirent et ont l'avantage de mettre tout le monde sur un pied d'égalité. En fin de compte, le problème est peut être tout simplement d'ordre économique... Mais, quels que soient les critères, Si on ne peut pas mesurer le problème, on ne pourra pas le résoudre.