Suite à notre article, "SOCIETE – Le bonus des uns, le malheur des autres "et à vos nombreuses réponses, nous publions ici, comme promis, des extraits choisis de ce qui nous semble le plus représentatif de vos opinions. Bien que vous trouviez qu’il est normal que les bonnes réussites d’une entreprise se traduisent pas des bonus attribués aux patrons, vous trouvez inadmissible qu’en cette période de crise, les patrons ne se soient pas solidaires

Des bonus, oui mais uniquement quand c’est mérité !

Noël : J'estime qu'un patron, surtout un "grand patron"qui a d'énormes responsabilités, mérite d'avoir un salaire beaucoup plus important que ses employés. Je ne suis pas jaloux du tout, et il me paraît normal qu'un responsable important soit bien mieux payé que moi. Si l'on veut avoir de bons patrons, il faut les payer. Cela dit, il convient de rester tout de même dans les limites du raisonnable. Pour fixer les idées, on pourrait établir une échelle légale de un à dix. C'est-à-dire que si le dernier employé de l'entreprise est censé pouvoir vivre avec, mettons, 1500 euros par mois, son patron devrait pouvoir être largement à l'aise avec 15 000 € mensuels, ce qui doit lui permettre sans problème un grand appartement en ville, une belle résidence secondaire, deux ou trois voitures de bon standing, des vacances aux sports d'hiver, etc.
Quant aux indemnités de départ, si le patron prend sa retraite après des années d'excellente gestion à la grande satisfaction de tous, on peut lui attribuer une gratification supplémentaire qui ne devrait en aucun cas dépasser, par exemple, un an de salaire. Mais s'il est licencié pour cause de gestion catastrophique, il ne devrait pas s'en aller avec autre chose que la retraite à laquelle il a droit, calculée sur ses années de cotisation.

Hélène : Au sujet des salaires des grands patrons, je pense que ce sont des personnes qui doivent avoir un TRES bon salaire vu les responsabilités et au préalable les études qu’elles ont faites, ceci quand la conjoncture est bonne. Aujourd'hui hui la crise est telle qu’un grand patron doit aussi "trinquer" comme les autres il est inadmissible que tous ces messieurs et dames continuent de percevoir des salaires très élevés alors que les employés sont très pénalisés voire mis au chômage (…)
Conclusion : il serait normal que les grands patrons subissent également une révision de leur salaire mais surtout de tous leurs avantages qui doublent, même triplent leur salaire (c’est surtout là qu’il faut intervenir!!!!!).

Jean-Jacques : Tout effort mérite une récompense, et toute erreur mérite une réparation(…)
Comment se fait il que les gouvernements viennent à l'aide de banques qui ont perdu l'argent de leurs épargnants. Pourquoi l'Etat ne demande pas aux banques de rembourser leurs épargnants ? Où est passe notre argent donne aux banques avec la plus grande confiance de bon management ? (…)
Non seulement les banques perdent l’argent des épargnants par des erreurs de management, mais l'Etat vient a leur secours avec l'argent des impôts verse par les mêmes épargnants, et les responsables des erreurs bancaires continuent à toucher leur bonus.

Anne-Marie : Je suis d'avis que les patrons gagnent bien leur vie car c'est quand même eux qui prennent des risquent et des initiatives. En revanche, il serait indécent que, par les temps qui courent, leurs salaires continuent d'augmenter alors que les salaires de la majorité des gens stagnent voire baissent. Il serait aussi normal de fixer un plafond sur les salaires des traders et qu'ils ne gagnent des "commissions"que lorsqu’ils font une opération financière qui se termine par un solde positif pour l'actionnaire et non à chaque vente ou achat d'actions...

André : Effectivement tous ces gens (à tous les niveaux) qui ont trempé dans cette crise financière, n'ont droit à aucun salaire supplémentaire, et surtout à aucun bonus. Voila pourquoi le petit peuple se révolte et à juste raison.


Le besoin d’une économie plus morale et plus solidaire

Rémi : Tout le monde doit se serrer la ceinture, y compris les patrons qui doivent montrer l'exemple en cette époque de capitalisme fou...
Concernant les traders, les opérationnels de la finance par qui la crise financière a acquis l'ampleur qu'on lui connait, je dirais qu'ils sont les premiers concernes par des réductions de salaires et de bonus. L'ancien système était déontologiquement inacceptable, voire moralement choquant;il est tellement plus facile de jouer/ risquer l'argent des autres! (…)
Et pour un domaine qui aujourd'hui a pris le pas sur le politique, le social et a les liens que l'on sait avec la sphère réelle, il est très urgent de faire un nettoyage globale et de moraliser un peu un monde ou la recherche aveugle et sans vergogne du profit est au centre de toutes les préoccupations depuis longtemps;il est essentiel que chaque individu du secteur (de l'employé au patron lui-même mais aussi les actionnaires) prenne enfin conscience que derrière leurs actes ou leurs volontés, il y a des hommes, des femmes, bref une réalité bien humaine qu'il ne faut pas négliger sous peine de surprises dont il ne faudra même pas s'étonner.

Elida : Ces salaires ridiculement élevés et indécents, ajoutés à des stocks options et autres parachutes diamantés (on a même dépassé la limite du doré à ce stade..) ne montre que le manque de responsabilités que ces dirigeants ont face au reste du monde. La question est : comment peut accepter d'offrir et de recevoir de telles sommes en connaissant la situation actuelle? C'est à la limite d'un délit d'initié mais la loi n'a pas été pensée dans une telle situation... Trop tard... (…)
A quand des cours de déontologie et de morale sociale dans les entreprises? A quand un plafond des salaires et avantages outranciers? Ne devraient-on pas obliger ces personnes à prendre un an en humanitaire pour se rapprocher enfin un peu des réalités et qu'ils puissent saisir toute l'implication de ces abus? Tout cela est d'une grande pauvreté morale, très proche de la corruption que nous constatons dans nos pays émergents... Peut-on sauver leurs âmes avant qu'ils ne terminent d'assassiner notre belle économie et par là, notre société?

Claude : J’ai toujours pensé à quelques règles simples pour vivre en société dans l’harmonie:
•   Personne ne doit avoir une rémunération supérieure à 20 (ou 30 ?) fois celle du plus faible.
•   Les profits d’une entreprise doivent être divisés en 3 parts égales :
o   Un tiers pour les actionnaires
o   Un tiers pour le personnel
o   Un tiers pour les investissements et la trésorerie de l’entreprise
•   Interdiction de revente d’une action en bourse avant 5 ans : les actionnaires doivent attendre des dividendes et non spéculer.

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