Traders, banquiers, grands patrons … en cette période de crise financière, les bonus et les sursalaires des manitous du monde de la finance et du business sont au centre d'un débat de société. Alors à fonction extraordinaire, salaire exceptionnel ? Ou faut-il que les patrons se serrent aussi la ceinture ? Votre avis nous intéresse ! Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

(Rédaction Internationale) - Les quotidiens anglais n'en reviennent toujours pas : la banque RBS, qui a perdu en 2008 près de 30 milliards d'euros et a reçu de la part de l'Etat britannique 20 milliards d'euros pour renflouer ses caisses, a versé à ses traders plus d'un milliard d'euros de bonus. Une polémique qui risque d'être difficilement réglable au Royaume-Uni, l'Association britannique des banquiers refusant de "s'engager avec le gouvernement". Pendant ce temps là, dans l'Hexagone, Nicolas Sarkozy a décidé d'encadrer les rémunérations des traders français avec la création d'un "code éthique"pour entourer des bonus souvent garantis sans aucune forme d'évaluation du travail accompli. Le chef de l'Etat demande ainsi plus de transparence dans un système qui "a conduit à la catastrophe".  

Un plafond pour les patrons
Alors que la rémunération variable des traders sera maintenant réglée sur "le gain réel pour l'entreprise", Nicolas Sarkozy a également imposé une clause aux banquiers souhaitant bénéficier de l'aide de l'état : renoncer à leur bonus. Une solution accentuée chez nos voisins d'outre-Rhin où la chancelière Angela Merkel a été la première en Europe à fixer un plafond de rémunération de 500.000 euros aux banquiers sauvés par l'Etat allemand.
Aux Etats-Unis, le salaire moyen, en 2007, des PDG des 500 premières entreprises du pays a dépassé les 10 millions de dollars, soit 3 siècles et demi du salaire d'un employé, de quoi donner le vertige et surtout la nausée aux petits épargnants ! Barack Obama, histoire de calmer ses citoyens, a décrété un salaire maximum de 500.000 dollars par an pour les patrons des entreprises ayant recours à l'aide publique, l'équivalent de son salaire de président. Un symbole dans une Amérique qui a pourtant historiquement une culture de la réussite et le respect des "self-made men".

Une rémunération méritée ?
Cette initiative est critiquée par Laurence Parisot, présidente du Medef, qui redoute que cela ne donne des (mauvaises) idées au président de la République, déjà qu'il avait été difficile de conclure à la création d'un code de "bonne gouvernance"sur les parachutes dorés des patrons (voir notre article). Les 500.000 dollars américains se transformeraient alors en 300.000 de nos euros, ce qui ne représente qu'un tiers du salaire du président de le BNP, Baudoin Prot, et encore sans compter ses 2 millions de bonus ! Mais même si ces mesures ne concernent qu'une poignée de dirigeants, ces sommes qui nous paraissent pharamineuses ne sont-elles pas en accord avec des métiers que seuls de rares élus peuvent assumer et où les prises de risque et les énormes responsabilités méritent bien une rémunération hors de l'ordinaire?

Alors les bonus ne sont-ils que la traduction monétaire d'une qualification exceptionnelle ? Et doivent-ils donc être préservés comme le privilège d'une élite qui fait en grande partie la pluie et le beau temps de l'économie mondiale ? Ou en cette période de tempête, est-il normal de supprimer les ailes dorées de dirigeants qui ont participé à la chute du monde financier ?
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Damien Bouhours (www.lepetitjournal.com) mercredi 18 février 2009

Source photo : AFP

En savoir plus 
 Article de l'Express, Bonus malum est
Article de Libération, Les bonus des traders sous surveillance
Article de l'Express, Salaire maximum: Obama peut-il faire des émules?
Edito de Challenges, Pas de pitié pour les bonus !