Les salaires des Français sont toujours à la traîne comparés aux travailleurs américains, britanniques, allemands et espagnols. Un ouvrier français gagne en moyenne 14.903 € à l’année, soit 52% de moins que son homologue belge


Le magazine économique Réussir a publié pour la seconde année consécutive l’enquête du cabinet Mercer. Celle-ci fait le tour du monde des salaires

Les directeurs français bien lotis, pas les ouvriers
On savait que pour avoir une bonne rémunération en France, il valait mieux être directeur qu’ouvrier. Mais le cabinet Mercer nous apprend surtout qu’il fait meilleur être ouvrier en Belgique qu’en France. En moyenne, les ouvriers français gagnent annuellement, en comptant les primes et la déduction des charges sociales et fiscales, 52% de moins (14.903 €) que leurs voisins belges (22.653 €). En revanche, la situation s’inverse pour les catégories socioprofessionnelles supérieures. Ainsi un cadre ou ingénieur français (46.666 €) gagne environ 3.000 euros de plus que son homologue belge et un directeur travaillant dans l’Hexagone (60.611 €) a une rémunération supérieure de plus de 5.000 euros par rapport à un patron du "Plat Pays". Aux Etats- Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne ou en encore en Espagne, toutes les catégories étudiées (ouvrier, technicien, agent de maîtrise, cadre et ingénieur, directeur) touchent un meilleur salaire que les employés français.

Europe de l’Est, Inde et Chine, eldorados des délocalisations
L’Europe de l’Est avec la Pologne et la Hongrie, et les nouveaux pays industrialisés tels la Chine et l’Inde demeurent toujours très attractifs pour les entreprises. Pour exemples, un technicien polonais gagne 9.010 € à l’année et un cadre ou ingénieur hongrois 19.685 €. L’écart avec les pays industriels asiatiques est encore plus marqué : un ouvrier chinois (3.577 €) a un salaire moindre de 73% par rapport à son homologue français. En revanche la différence s’amenuise plus on monte en grade. Un directeur exerçant une activité à Pékin obtiendra 47.277 € sur sa fiche de paie, seulement 22% de moins que la moyenne des patrons français.
Si certains de ces chiffres vous donnent envie de vous expatrier ou de changer de pays, il faut tout de même mettre en avant certains points qui relativisent un peu cette étude. Premièrement, les résultats obtenus sont très dépendants du taux de change. Cette année, les variations entre dollar et euro ou euro et livre sterling ont été conséquentes. Ensuite, ce salaire médian étudié ne rend pas totalement compte du pouvoir d’achat réel. Une chose est certaine, les salaires 2009 devraient pâtir de la crise économique, et cela dans une grande majorité des pays du monde.
Yann Fernandez (www.lepetitjournal.com) jeudi 29 janvier 2009

Voir aussi
_ le tableau des rémunérations
_ l’interview donnée au Figaro par Bruno Rocquemont, responsable de l'activité services d'information et enquêtes de rémunération chez Mercer France