Face au troisième suicide en trois mois d’un employé de l’entreprise Renault, le parquet de Versailles a ouvert hier une enquête pénale afin de mettre la main sur d’éventuelles infractions, comme le harcèlement moral

Trois employés du technocentre de Renault à Guyancourt se sont donné la mort en trois mois (photo AFP)

Un bout de papier a subsisté au suicide de Raymond D. Un bout de papier sur lequel cet ancien employé de Renault a pris le soin d’expliquer les raisons de son acte: ses difficultés au travail. Raymond D. était âgé de seulement 38 ans lorsque vendredi, il s’est donné la mort à son domicile de Saint-Cyr-l’Ecole, dans les Yvelines.
L’homme travaillait au technocentre de Renault à Guyancourt et au vu de sa lettre mettant en cause de mauvaises conditions de travail, le parquet de Versailles a ouvert hier une enquête pénale. Il n’est pas question d’enquêter sur les raisons d’un tel acte qui sont clairement expliquées, mais pour la justice de rechercher d’éventuelles infractions commises dans l'entreprise. Ainsi, le harcèlement moral pourrait être en lien avec la mort du salarié.
La CGT Renault a pour sa part demandé une expertise indépendante. Plusieurs syndicats s'accordent à dire que les conditions de travail se sont dégradées depuis le lancement du "Contrat 2009". Selon eux, ce plan de rigueur mis en place par Carlos Ghosn a considérablement accru la charge de travail des salariés.
Troisième suicide en trois mois
Ce décès intervient trois semaines après la marche silencieuse de salariés du technocentre, en hommage à deux de leurs collègues qui se sont suicidés en octobre et janvier derniers sur le site même de Guyancourt. Pour ces deux décès, le parquet de Versailles, qui travaille avec l'Inspection du travail, a souligné qu' "aucun élément ni infraction n'avaient été retenus qui auraient pu être liés à la mort de ces deux personnes".
Pour trouver une issue à cette spirale négative, deux plans d'action ont été mis en place depuis novembre 2006. Le premier, orchestré par le Comité hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT), se traduit par la mise en place d'un observatoire du stress, en collaboration avec l'Institut français d'action contre le stress. La direction de Renault a également mis en place un cabinet de gestion des crises. Cette cellule médico-psychologique offre des formations aux médecins du travail de l'entreprise.
Ophélie GIMBERT (lepetitjournal.com) 21 février 2007

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