Écrit par Nathalie CHARLANNES

Mener à bien un entretien d’embauche, le fameux sésame pour l’emploi, n’est pas chose aisée. Il serait faux de croire qu’être soi-même et rester naturel soient suffisant. Voici donc quelques conseils pour réussir le colloquio qui vous ouvrira les portes du monde du travail

Chaque entretien est unique, il dépend de la société qui souhaite vous recruter, du poste à pourvoir, du recruteur lui-même. Tout entretien doit donc être travaillé spécifiquement. L’erreur classique est de faire confiance à son aisance ou à son côté social. Une préparation d’un minimum de deux heures est nécessaire.
Commencez par faire un bilan de vos compétences et listez-les sur une feuille en les argumentant d’exemples concrets :
- quelles sont mes compétences techniques ? (savoir professionnel, spécialisations, connaissances linguistiques et informatiques…)
- quels sont mes traits principaux de personnalité ? (confiance en moi, rapport avec les autres, approche de la vie…)
- quelle est mon adaptabilité ? (capacité à travailler en équipe, à progresser dans une nouvelle société).
Ce bilan vous permettra d’affuter vos arguments. Un recruteur vous a contacté parce que des éléments de votre lettre et de votre CV ont attiré son attention. Cherchez donc ces éléments à la lumière de votre bilan et développez les atouts personnels qui correspondent à l’attente de la société.
Autre étape essentielle : informez-vous sur l’entreprise qui souhaite vous embaucher. Vous pourrez rassembler des éléments dans la presse économique ou sur leur site internet. Cette démarche vous permettra de montrer l’intérêt que vous porter à cette entreprise et justifier votre choix.

(photo Lpj)

Attitude à adopter et questions inévitables

- Les premières minutes de l’entrevue déterminent souvent l’état d’esprit de ce qui suivra. Cela peut vous paraître banal mais soignez votre tenue (couleurs neutres, pas d’excentricités), n’oubliez pas de sourire, ayez une poignée de main franche et remerciez votre interlocuteur de vous recevoir.
- L’entretien est un réel échange, pas seulement un examen de passage, attention à ne pas se laisser enfermer dans une relation d’enfant à adulte. N’hésitez pas à poser des questions pertinentes, cela ne peut que prouver votre intérêt pour le poste.
- Faites preuve d’analyse et de synthèse dans votre discours. Evitez les explications interminables ou les détails peu utiles.
- Attention au langage non-verbal : croiser ses bras sur la poitrine, gesticuler sur sa chaise ou ne pas regarder son interlocuteur dans les yeux sont des preuves d’un manque de confiance en soi, même si beaucoup de ces attitudes sont liés au stress de l’entretien.
- N’embellissez pas et ne mentez jamais sur votre situation, cela se retournera tôt ou tard contre vous. Si vous avez eu des périodes difficiles (chômage, licenciement…) apprenez à les justifier et montrer que vous savez rebondir.
- Préparez-vous à des objections ou à des questions totalement farfelues pour ne pas vous retrouvez bouche bée. Le but du recruteur n’est pas de vous piéger mais de voir comment vous affrontez des situations imprévisibles (situations que vous rencontrerez forcement une fois en poste).
Pour terminer, voici les questions auxquelles vous n’échapperez pas.
- Parlez-moi de vous
- Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?
- Quels sont vos points forts /vos points faibles ?
- Pourquoi dois-je vous choisir vous et pas un autre candidat ?
- Quelle est votre situation familiale ?
- Pourquoi voulez-vous changer d’entreprise ?
- Que pensez-vous de votre dernière société ?
- Quels sont les obstacles que vous avez rencontré dans vos missions ?
Nathalie CHARLANNES. (www.lepetitjournal.com – Turin) mardi 11 novembre 2008