Écrit par Dublin

Le débat sur la réforme du système des retraites en Irlande a pris un nouveau tournant la semaine dernière. La compagnie d'assurances Aviva a publié une étude annonçant un déficit de l'épargne destinée au financement des retraites qui se chiffre à 20,2 milliards d'euros

Les chiffres sont éloquents. D'après un rapport publié par la compagnie d'assurances Aviva, chaque Irlandais devrait épargner 9.100 euros de plus chaque année pour percevoir le même montant que son salaire actuel lors de sa retraite.  Les personnes âgées de plus de 60 ans devraient actuellement cotiser 21.100 euros de plus, contre 1.700 euros pour les plus jeunes actifs. La réforme sur la retraite mise principalement sur un nouveau système de cotisation. Une volonté affirmée de financer les retraites en misant sur l’épargne et le privé, pour se passer peu à peu du système social.

La retraite, source d’angoisse
Selon l’étude réalisée par Aviva, l’Irlande n’est pas en position de montrer l’exemple en matière de retraite paisible. En matière de cotisations, elle se trouve au troisième rang des pays montrés du doigt, derrière le Royaume-Uni et l’Allemagne.
62% des personnes interrogées se disent inquiètes de ne pas percevoir assez d’argent après leur retraite. Un Irlandais sur deux pense travailler au-delà de l’âge légal pour compenser le manque, un taux atteint nulle part ailleurs en Europe. Les classes moyennes sont les plus concernées.
Aviva prévient que, si les gens ne cotisent pas davantage, ils devront financer leur vieux jours en vendant leurs maisons ou en «acceptant de sérieusement revoir à la baisse leur niveau de vie». Jim Dowdall, directeur d’Aviva en Irlande, précise : «En 2051, la moitié de la population actuelle aura atteint l’âge de la retraite, soit trois fois plus qu’aujourd’hui. Augmenter l’âge de la retraite aiderait à réduire le fossé des pensions mais ne résoudra pas le problème général. C’est le système de cotisations qu’il faut revoir, sur le long terme.”
A l’heure actuelle, avec la State pension, le système de répartition public, chaque retraité touche en moyenne 209,3 euros par semaine. Le montant de cette pension de vieillesse, qui varie entre 115 et 230,30 euros hebdomadaire, est fixé en fonction du nombre de cotisations versées ou créditées, et de la durée d'affiliation aux assurances sociales. Les montants ne tiennent pas compte des revenus perçus antérieurement. Et si l'intéressé justifie de moins de 10 cotisations hebdomadaires, aucune pension ne lui est due.

Aux entreprises de changer
Des progrès sont possibles, si les entreprises se montrent volontaires. Selon une étude menée cette année par l’Economic and Social Research Institute (ESRI), moins que 50% des employés, secteur public et privé confondus, travaillent dans des entreprises proposant un système de retraite pour tous leurs salariés.  Et dans un tiers du secteur privé, aucune retraite complémentaire n’est misz en place.
Aviva appelle donc à la création d’un système de cotisation clair et transparent. Le but étant d’éclairer et d’informer annuellement chaque salarié sur la somme de son salaire mise de côté et ce qu'il peut espérer lors de sa retraite. La mise en place d’un niveau européen de pensions est aussi envisagée, pour prouver la qualité et la sécurité du système et ainsi rassurer les cotisants.
Les premiers changements se font déjà sentir. Moins d’une semaine après la parution de cette étude, la National Irish Bank a pris ses propres mesures. Chaque salarié verra sa cotisation passer de 2.5 à 5%. Peut-être le point de départ vers une solution à long terme ?

Céline Pastezeur (lepetitjournal.com/dublin) Lundi 4 octobre 2010