Écrit par Espagne

En juin dernier le gouvernement espagnol approuvait la nouvelle loi du travail (AFP), provoquant la colère des syndicats. En réponse à cette loi, l'appel à la mobilisation générale a été lancé pour le 29 septembre. Les derniers amendements ont quant à eux été validés jeudi dernier par le parlement. Concrètement, quelles nouveautés apporte la réforme ?

Avec un taux de chômage avoisinant les 20% et une pression internationale forte sur son économie, l’Espagne avait décidé de marquer le coup, en élaborant une loi du travail allant dans le sens d’une plus grande flexibilité du marché. Objectif annoncé : récupérer de la compétitivité internationale, mais aussi réduire l’écart entre salariés en situation précaire et salariés les mieux protégés. La teneur du CDI est donc au centre de cette réforme.
Dans les faits, la réforme s’attache d’abord à réduire le recours aux contrats temporaires. L’enchainement de ce type de contrat est désormais interdit, pour le même poste ou pour un autre poste, dans la même entreprise. Les CDD sont désormais limités à 3 ans, avec possibilité de négocier un an supplémentaire. A noter cependant que les agences d'interim voient leur champ d'action élargi : elles pourront désormais proposer des postes dans la construction ou l'administration publique.

Réduction des indemnités de licenciement
En parallèle, le gouvernement entend promouvoir un nouveau type de CDI (Contrato de fomento del empleo estable), pour lequel les modalités de licenciement ont été assouplies. Les indemnités aussi. Le licenciement pour motif personnel est facilité, lorsqu’il est prouvé que l’entreprise subit des pertes. Dans ce cas, les indemnités tombent à 20 jours par année travaillée. Et pour tout licenciement dit "objectif" (pour raisons économiques, organisationnelles ou de production), les indemnités passent à 33 jours d’indemnités par année travaillée, contre 45 jours pour le CDI “classique”.
La loi va dans le sens de la flexibilisation des horaires : travailler moins pour gagner moins… et sauvegarder l’emploi de l’entreprise. Autre nouveauté : tout salarié faisant preuve d’un taux d’absentéisme de plus de 20% au cours de deux mois consécutifs pourra être licencié. Pour les chômeurs enfin, le nombre de jours autorisés pour refuser une offre d'emploi ou de formation passe de 100 à 30.

Antoine TESSON (www.lepetitjournal.com - Espagne) Mercredi 22 septembre 2010