Les femmes sont sous-représentées dans les conseils d'administration. Elles sont seulement 8% dans les 500 premières sociétés françaises. Une proposition de loi UMP vise à instaurer, par paliers, la parité hommes-femmes d'ici 2015


(Rédaction Internationale) - Plus de 80% des Françaises âgées de 25 à 49 ans ont une activité professionnelle. Mais aujourd'hui, seules 8% de femmes exercent dans les conseils d'administration des 500 premières entreprises françaises. Elles sont 10,5% dans les instances dirigeantes des entreprises du CAC 40 et 3% dans les salles de marchés. On en retrouve 3 % parmi les PDG et 6 % occupent des postes de DG des 539 premières sociétés cotées françaises. Or, le passage à ces postes fait en général les futurs administrateurs.
L'explication? La maternité bien sûr : le taux d'activité des mères chute à 64% avec un ou deux enfants de moins de 12 ans et à 40% avec trois, contrairement à celui des hommes qui reste stable quel que soit le nombre d'enfants. 

Laurence Parisot, patronne du Medef, a "toujours été favorable à des quotas de femmes dans les conseils d'administration des entreprises cotées"(photo AFP)
Une proposition de loi UMP sera examinée au Parlement début 2010. Elle prévoit deux paliers intermédiaires: dans les 18 premiers mois, les conseils d'administration devront compter au moins 20% de femmes; au bout de quatre ans, au moins 40 %, la parité devant être atteinte au terme des cinq ans. En cas de non respect des obligations de mixité, les entreprises verraient les nominations des dirigeants annulées. L'expérience menée en Norvège montre que l'imposition de 40% de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises publiques (en 2004) puis des sociétés cotées (en 2006) n'a pas connu de difficultés particulières. La lourde sanction de dissolution du CA prévue par la loi n'a jamais été utilisée.

POUR
Tita Zeitoun, commissaire aux comptes et présidente d'Action de femmes est optimiste : "Il y a un vivier de dirigeantes qui ont les compétences nécessaires, mais les hommes étaient là avant elles et ils ne veulent pas céder leur place. Il est pourtant dommage de se priver de 50% des talents humains". D'après Aude de Thuin, créatrice du Women’s Forum for the Economy and Society, "plusieurs études soulignent que la présence de femmes dans la hiérarchie permet aux entreprises d’enregistrer de meilleures performances". Les qualités féminines de concertation et de dialogue seraient mises en avant. Ainsi, la Présidente de Manpower France, Françoise Gri, revendique un management "fondé sur la participation de chaque membre de l’équipe". Le président de Saxo Banque France, Pierre-Antoine Dusoulier, ajoute : "Si on veut réformer la finance mondiale, il faudra rechercher des qualités qu'ont souvent les femmes : une profondeur d'analyse, une capacité à prendre du recul, à comprendre des situations complexes".

CONTRE
La parité par obligation a parfois du mal à passer. Bien que mise en place dans la sphère politique, Cathy Kopp, directrice des ressources humaines d'Accor, se désole de cette mesure et se souvient : "quand je travaillais pour IBM, aux Etats-Unis, et qu'il fallait respecter des quotas pour les minorités, j'entendais, tous les jours, des petites phrases signifiant que ces nominations étaient dues à l'application de la règle des quotas". Le patronat a déjà exprimé des réticences. Si Brigitte Grésy, auteur du rapport repris par les députés, insiste qu'il ne s'agit pas de remplacer "un bon par une mauvaise", pour ceux qui sont hostiles aux quotas, ce pourrait bien être le cas.
Alors que bien des femmes ont envie de faire carrière sans pour autant renoncer à leur vie familiale, difficile de ne pas voir un frein à leur épanouissement dans l’organisation actuelle du travail, où travailler tard signifie "avoir des responsabilités". C'est peut-être un nouvel équilibre au travail qui doit être trouvé, au bénéfice de tous les salariés.
LG et MPP (www.lepetitjournal.com) jeudi 3 décembre 2009

Lire aussi :
Le Point : la parité sera examinée en janvier à l'assemblée
La Croix : Les dirigeantes d'entreprise ne veulent plus être une minorité