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Le comportement du candidat durant un entretien professionnel est un facteur déterminant quant au choix d’un candidat par rapport un autre. Si vous souhaitez booster votre carrière, ou chercher un travail, ces 10 règles vous aideront à atteindre d’excellents résultats et augmenter vos chances de succès.

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[Avant l’entretien : soyez préparés]

1/ Préparez le kit pour l’entretien
Munissez vous de certificats, de lettres de recommandation, une copie de l’annonce, et une liste des derniers objectifs atteints et des projets conclus.

2/ Recherche et analyse
Récupérez le plus d’informations possibles sur votre futur employeur et parlez avec ceux qui ont travaillés au sein de la même organisation.
Le point de départ sera certainement le site web de la société dans lequel vous trouverez son histoire, les communiqués de presse, la mission statement, ses performances, ses objectifs futurs et les évaluations faites par les analystes.

Votre consultant Michael Page a pour but de vous soutenir pendant le processus de sélection.
Si vous avez des difficultés à trouver des informations utiles sur la société, n’hésitez pas à demander des explications à votre consultant.

3/ Evaluez bien le contenu de la description de l’emploi
Soyez sur d’avoir lu attentivement la description du rôle et pensez à comment votre expérience pourrait être une valeur ajoutée à la société. D’autre part, comparez votre profil aux caractéristiques recherchées pour la positions.

4/ Faite une présentation efficace et synthétique de vous-même
Vous devrez sûrement répondre à des questions personnelles, du type : quels sont les objectifs que vous avez atteints jusqu’à aujourd’hui ? Etes vous satisfait de votre carrière jusqu’à présent ? Parlez moi de la situation la plus difficile que avez du affronter et comment vous l’avez gérée. Quels sont vos points forts / faibles ? Quel type de décision trouvez vous difficile à prendre ?
 Votre consultant Michael Page vous fournira des indications utiles quant au déroulement de l’entretien: n’ayez pas peur de dissiper vos doutes, parlez en avec votre consultant avant de faire l’entretien.

[Au cours de l’entretien : soyez convainquant]

5/ Soyez ponctuels
Etre ponctuel à un entretien professionnel est déterminant. Assurez vous d’avoir l’adresse de la société et une carte détaillée. Partez à l’avance afin d’éviter les bouchons, les contretemps et de trouver une place de parking.
Prenez avec vous le numéro de téléphone de votre interlocuteur et prévenez le en cas de retard.

6/ Soignez votre langage
Peu importe combien vous êtes qualifiés ou professionnels sur le papier, votre présentation et votre aspect sont des facteurs qui influent sur la décision finale.
Essayez d’être professionnel, présentez vous dans une tenue formelle;saluez votre interlocuteur debout en lui serrant la main de façon décidée et avec le sourire !
Lorsque vous êtes assis, maintenez une position droite et gardez les pieds parterre. Parlez de façon claire et avec assurance. Essayez de maintenir votre regard tout le long de l’entretien.

7/ Les phases d’un entretien standard
De façon générale, chaque entretien commence par une discussion d’introduction, pour ensuite passer à des questions spécifiques sur votre expérience professionnelles.
Par la suite, votre interlocuteur pourra continuer sur des informations générales sur la société et sur votre rôle, ce qui vous permettra de poser quelques questions.

8/ Ecoutez attentivement votre interlocuteur et soyez prêts à poser des questions
Il est important de bien écouter les questions posées par votre interlocuteur afin d’y répondre au mieux.
Donnez des exemples positifs et concis de votre expérience professionnelle.
Lors d’un entretien à plusieurs phases dans lequel participent plusieurs interlocuteurs, ne vous découragez pas, chacun d’eux doit être séduit et convaincu par votre envie de travailler dans leur société. Soyez enthousiaste et professionnels.
Préparer à l’avance des questions à poser après l’entretien, démontre que vous avez réfléchi sur le rôle et que vous avez fais des recherches sur l’organisation de la société : quelles sont les responsabilités demandées ? les éventuelles difficultés ? les qualités nécessaires au succès ? quelle est la culture de l’entreprise ? quelle sera l’équipe avec laquelle vous travaillerez ? est-ce une position qui me permettra d’évoluer au sein de le société ou/et du Groupe ?
Faites des questions ouvertes de façon à encourager votre interlocuteur à vous donner des réponses précises.

9/ Soyez enthousiaste !
Démontrez votre enthousiasme pour le rôle, même si vous avez des doutes. Ceux-ci peuvent être abordés successivement.

[Après l’entretien : soyez confiant]

10/ Conservez un bref mémo de l’entretien
 L’entretien étant encore frais, prenez note des aspects positifs, des réponses qui vous sembles avoir été les meilleures, et des questions auxquelles vous avez eu des difficultés à répondre.