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EMPLOI - Quelques règles à suivre pour laisser son travail en temps de crise. |
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lundi 13 octobre 2008 |
| Est-il
raisonnable d'envisager un changement de travail en ce moment ou est-ce
préférable de rester calme en attendant des temps meilleurs ? Que faire
si un
nouvel emploi intéressant vous est proposé
dans une autre société mais
qu’en raison de la difficile
situation actuelle, cela fait surgir une montagne de doutes |
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Crise ou pas, il est conseillé de
préparer sa carrière en respectant un ensemble de règles qui permettront d'optimiser ses réseaux et d'éviter de fermer
certaines portes.
1.
Votre départ doit être professionnel, en
contrôlant vos émotions et
votre comportement. A l'avenir, vous pourriez avoir besoin de
références, ou
avoir besoin de revenir dans la même entreprise. Tout
simplement, vous pourriez vous
retrouver un jour à travailler à nouveau avec les mêmes personnes. Le marché est
très petit donc il
vaut mieux laisser une bonne image.
2. Informerz votre
supérieur hiérarchique à l'avance afin qu'il
puisse trouver la
personne qui va vous remplacer. Sans tomber dans les extrêmes
juridiques
des autres pays européens, qui obligent le travailleur
à donner un
préavis de 3 mois avant la date de départ, les 15
jours en vigueur ici sont
généralement trop courts.
3. Proposez de l'aide pour former votre remplaçant.
4.
Planifiez votre départ : connaissez vos droits, mais aussi
vos
obligations ainsi que le « finiquito »
(règlement de départ) qui vous
correspond.
5. Demandez à quelques personnes qui
vous connaissent et à qui vous faites confiance
qu’elles vous
fournissent des références. Les Ressources Humaines des grandes entreprises ne peuvent pas
connaître en
profondeur tous les candidats et se limitent souvent à donner les dates d'entrée et de sortie de l'entreprise.
6. Restez en contact avec les personnes avec qui
vous avez le plus travaillé, ainsi qu’avec vos
supérieurs. Plus tard, cela pourrait être un élément
clé si vous avez besoin d'appui et
de recommandations.
7. Si vous
avez une clause de non-concurrence signée, assurez-vous de
sa validité.
N'hésitez pas à consulter un avocat
spécialiste du droit du travail
ayant de l'expérience dans la gestion des cadres.
8. Lors
de l’entretien de sortie, comme cela se pratique dans la
plupart des
sociétés aujourd'hui, il vous sera demandé
la raison de votre départ. Il est bon de remercier l'entreprise que vous quittez pour sa contribution à votre
développement. Ainsi vous
garderez un contact amical avec vos employeurs
précédents.
En
résumé, on peut dire que la crise est souvent une
bonne occasion pour
le changement. Elle facilite l'apprentissage et le
développement, et
par conséquent la progression et le développement
des carrières, à
condition de ne pas oublier d'appliquer ces règles de base.
 Jean-Philippe Nadier. (Directeur Associé
Ginko pour www.lepetitjournal.com - Barcelone) lundi 13 octobre 2008
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