Ecrit par Anna Royon-Weigelt, le 19-05-2008 00:00

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Le bilan de compétences permet, à tout moment de sa carrière, de recentrer son parcours en fonction de ses points forts et des exigences du marché de l’emploi. Anna Royon-Weigelt, coach francophone à Berlin, révèle les secrets d’une des clés de la réussite professionnelle

Trouver les ressources en soi-même pour rebondir (photo. photos-libres.fr)

Pourquoi faire un bilan de compétences?
Outil de diagnostic, le bilan de compétences permet, à différents moments de votre vie professionnelle, de faire le point de manière approfondie sur l'ensemble de votre "bagage" professionnel et personnel. Le motif déclencheur peut être l'envie de changer de métier, d'évoluer en interne, la volonté de retrouver un emploi, ou d'anticiper en cas de perspective de licenciement.
A vrai dire, le bilan de compétence serait même le bienvenu pour bien des apprentis et étudiants au cours de la formation, dans le but d'affiner leur orientation professionnelle, de prendre conscience de l'ensemble des ressources et potentiels de jeunes adultes et de préparer leur entrée sur le marché du travail.
Si vous travaillez à l'étranger, le bilan de vos acquis et compétences conserve tout son intérêt pour vous permettre d'y voir clair. Avec votre conseil, vous travaillerez alors sur des aspects spécifiques: faire le point sur le contexte dans lequel vous travaillez, vérifier l'adéquation de votre "bagage" avec les exigences du marché local de l'emploi, renforcer votre capacité à parler de vous dans une autre langue et enfin, élaborer des stratégies adaptées à la culture de travail dans laquelle vous évoluez.

Comment se déroule un bilan de compétences?
Le bilan de compétences "à la française" comprend trois phases clairement structurées: il commence par une phase initiale d'analyse, qui permet de clarifier vos besoins et vos attentes, de fixer les modalités du bilan au regard des méthodes et techniques employées. Vous dressez, en quelque sorte, le cahier des charges du bilan avec la personne qui vous conseille.
Ensuite vient la phase d'investigation, au cours de laquelle vous passez en revue et analysez en détail vos motivations, vos intérêts profonds, vos compétences, l'ensemble de vos aptitudes professionnelles (y compris les fameux "soft-skills") et votre potentiel. Bref, on fait le point sur tout.
Suit la phase de conclusion, au terme de laquelle votre conseiller vous remet un document de synthèse (absolument confidentiel), contenant votre bilan détaillé, l'indication des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre objectif professionnel et éventuellement, les étapes de réalisation de votre projet.

Peut-on faire un bilan de compétences en Allemagne?
Si le bilan de compétences est bien connu en France, on ne retrouvera pas en Allemagne le cadre législatif et institutionnel mis en place dans l'Hexagone (Centres de bilans, FONGECIF, OPCA...). Cela ne signifie pas quel bilan de compétences ne soit pas pratiqué, parce qu'il est, à l'heure de l'apprentissage tout au long de la vie et de la mobilité accrue des personnes, un outil de plus en plus incontournable du développement professionnel.
En Allemagne, on aura donc plutôt recours à un coach pour effectuer cette démarche. Professionnel disposant d'une formation spécifique et d'une expérience professionnelle confirmée, le coach passe un contrat avec le client pour l'aider à atteindre un objectif précis, en l'occurrence, la réalisation d'un bilan de compétences.  Sa mission peut cependant aller au-delà, puisque qu'à l'issue du bilan, il peut vous accompagner plus avant dans la réalisation même de vos objectifs.
Anna Royon-Weigelt

Partie de France à Berlin après mes études en 1996, j'y ai pris racine. Avec l'arrivée d'un nombre croissant de Français en Allemagne, j'ai décidé de mettre en place une structure  pour les accompagner dans leur projet. Juriste, coach et formatrice, avec plus de 10 ans d'expérience professionnelle en Europe Centrale et Orientale, j'ai dans mes bagages les outils pour aider les nouveaux arrivés à prendre pied.

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