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CARRIERE - Hommes/femmes : deux perspectives différentes dans la recherche d'emploi |
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mardi 18 octobre 2005 |
Face à une perte d’emploi, les hommes et les femmes réagissent en général différemment. C’est ce que l’entreprise Humanus Consulting, spécialisée dans l’Outplacement, constate lors de ses programmes d’Outplacement
 (Image : Humanus Consulting)
Comment réagissent les hommes et les femmes, face à la perte de leur emploi ? L’entreprise Humanus Consulting, spécialisée dans l’Ouplacement, peut en effet observer, au cours de ses programmes mixtes, une nette distinction d’attitude.
Lors de la première phase du programme, qui consiste à analyser le parcours professionnel du candidat et aussi à l’aider à assumer la perte d’emploi, la femme dispose d’un avantage important sur l’homme : son intelligence émotionnelle. Le IE (Emotionnal) est un indice fondamental pour assumer la situation et commencer à se projeter dans le futur. Comme l’affirme Daniel Goleman dans son dernier livre, Practicas de la Intelegencia Emocional, "la femme a l’habitude de mieux extérioriser ses sentiments au lieu de les refouler et de se sentir frustrée ".
Attitudes opposées
En opposition, l’homme reste indifférent et rejette, en apparence, l’idée que la perte de son emploi l’affecte de façon émotionnelle. Dans la majorité des cas, il abandonne ses activités et hobbys.
Ensuite, lors de la seconde phase consacrée au développement des différentes stratégies d’attaque du marché du travail, les femmes, certaines plus proactives que d’autres, sont capables de développer et de maintenir un réseau de contact optimum. Par contre, pour la phase postérieure, intitulée "marketing personnel", pendant laquelle les candidats travaillent sur leur capacité à se présenter, leur langage corporel, image personnelle et adaptation du Curriculum Vitae, il n’existe pas de différence prononcée, entre les deux sexes, mais plutôt entre les catégories professionnelles et capacités individuelles.
En résumé, il existe une série de petites différences entre l’homme et la femme -meilleure capacité d’organisation, et meilleure gestion de son temps- qui démontrent que cette dernière accepte plus rapidement la situation de recherche d’emploi, ce qui lui permet de mieux anticiper et se projeter vers le futur. C'est ainsi qu'elle trouve un nouvel emploi.
Gaelle STEVANT. (LPJ) 19 octobre 2005
Jean-Philippe Nadier, directeur de Humanus Consulting, sera l’intervenant des tables rondes du Consulat mardi 5 novembre. Pour s’inscrire : emploi@consulfrance-barcelone.org
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