Ecrit par Sara Fredaigue, le 27-04-2008 23:00

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Ségolène Darut et Denis Robin sont étudiants Erasmus en Master 1 de psychologie du travail. Particulièrement intéressés par l’expatriation, ils ont choisi d’effectuer leur mémoire sur l’adaptabilité de l’expatrié dans deux contextes culturels différents : l’Italie et l’Angleterre

Ségolène Darut, étudiante en psychologie du travail souhaite mieux connaître l'adaptabilité de l'expatrié (photo Antonio Urgo)

LPJ : Comment est né votre projet d’étude ?
Ségolène Darut : Nous sommes deux étudiants qui souhaitaient s’expatrier à l’étranger par un désir d’enrichissement culturel. Nous voulions par ailleurs étudier en profondeur les paramètres permettant une bonne adaptation au processus d'expatriation.
Lors de stages au sein des départements des ressources humaines de grandes entreprises, nous avons pu mesurer l’importance d’une bonne adaptabilité de l’expatrié dans le pays d’accueil. Cela est nécessaire aussi bien pour l’entreprise qui l’expatrie, que pour l’expatrié lui-même. Des mesures d’accompagnement de l’expatrié doivent être envisagées aussi bien avant son départ que pendant sa mission, mais aussi à son retour dans son pays d’origine. Cet accompagnement a un coût pour l’entreprise, mais sa nécessité n’est pas moindre.
J’ajouterai qu’étant moi-même étudiante au sein d'un Master franco-italien en psychologie du travail, je me retrouve confronter à cette problématique d’adaptation puisque je vis à Cesena depuis début mars. 
 
Dans quel cadre se situe-t-il ?
Notre recherche se base sur la notion d’adaptabilité interculturelle : processus par lequel un expatrié vient à se sentir à l’aise dans un nouvel environnement et se trouve en harmonie avec celui-ci. Nous avons donc cherché à conceptualiser et mesurer cette notion. Puis, pour comprendre l’effet de la culture d’origine sur le processus d’adaptation, nous nous sommes interrogés sur la permanence de valeurs fondamentales dans la culture des pays européens. Plus la culture du pays d’accueil est différente de la culture du pays d’origine de l’expatrié, plus l’expatrié va devoir s’adapter et développer des stratégies d’acculturation en allant au-delà des barrières culturelles.
 
Quel est l'objectif de cette enquête ?
Etudier l’adaptabilité des Français expatriés en Italie en fonction de certaines caractéristiques de la personne et de la distance culturelle séparant la France de l'Italie. Il s’agira in fine d’établir une comparaison avec des Français expatriés en Angleterre.

Pourquoi une double enquête, Italie-Angleterre ?
La raison est double. Le premier aspect est qu'il s'agit de deux pays frontaliers à la France mais dont les valeurs sont le plus souvent opposées, l’Italie faisant partie des pays latins comme la France, l’autre non ! La deuxième raison est plus personnelle : il s'agit de pays avec lesquelles nous avons une première expérience avec la culture du pays et où chacun de nous désire s'expatrier.
 
De quoi est constitué le questionnaire de l'enquête mis en ligne ?
Le questionnaire comporte une liste d'adjectifs permettant de se décrire, et des questions simples sur la façon dont on s'adapte à sa mission d'expatriation. Il est découpé en deux parties. Dans un premier temps, la personne est exposée à une liste de 100 adjectifs pour lesquels elle doit dire s'ils la décrivent, de "pas du tout" à "tout à fait". L’expatrié est ensuite soumis à 20 propositions pour lesquelles il doit exprimer son degré d'accord (de 1 à 7).
Propos recueillis par Sara FREDAIGUE. (www.lepetitjournal.com - Rome) lundi 28 avril 2008
(Cet article est initialement paru dans l'édition du mercredi 26 mars 2008.)

Le questionnaire :
Il s’adresse aux expatriés français travaillant en Italie depuis une période de 6 mois à 3 ans.
Pour y accéder, il suffit de cliquer sur le lien suivant : http://etudes.estuans-interius.com/
L’anonymat et la confidentialité des réponses sont assurés.
Il faut entre 10 et 15 minutes pour répondre à l'ensemble du questionnaire.
Ségolène Darut et Denis Robin sont deux étudiants en psychologie du travail. Ils sont actuellement en master 1 au sein du programme ERASMUS MUNDUS WOP-P - "master on work, organisational and personnel psychology". Ils attendent votre participation à l'enquête pour avoir des résultats d’études pertinents pour leur mémoire.