Le mois passé, nous avons fait connaissance sur le petit journal des étapes qui marquent les mélancolies et les rêves professionnels, le dimanche au soleil… Ces étapes sont liées á l’âge. En ce qui concerne la gestion de carrière, nous appelons cela la gestion des âges dans la relation au travail
Cette rubrique est présentée avec notre partenaire VASIS -CONSEIL

 
Pour mieux comprendre le sens de la gestion des âges dans la relation au travail, nous allons mois après mois suivre les étapes d’Alberto. Chaque âge a ses attentes, ses manques et ses besoins. Des éléments de contexte favorisent la chance et la malchance.
Aujourd’hui Alberto traverse la première étape. Il a entre 23-27 ans. On le sait bien, quand on a 20 ans, on est les rois du monde.
A peine la dernière année d'étude terminée, deux entretiens et deux offres se présentent. Le plus dur a été le problème du choix, entre des conseils contradictoires, l’image de l'entreprise et surtout le sens du jeu commercial et la couleur de la salle d’attente du recruteur.
Les écoles de commerces et les universités croulent sous les demandes des sociétés d’audit et de conseil dans les forums-emploi. On cherche des jeunes, motivés, engagés, ambitieux, ouverts. Les méthodes de recrutements favorisent la communication, l’écoute et l’empathie. Les langues sont en soit une présomption d’identification à l’autre.

Apprendre ou diriger
Pour Alberto, qui parle anglais et français, et qui a travaillé dans plusieurs pays étrangers l'été, la partie est gagnée. Il observe les consultants et dirigeants qui l’entourent. Ils les envient et à la fois découvre leurs failles face aux horaires, à la pression des objectifs, aux guerres de territoires, aux difficultés d’assimilation des changements. Son sourire, son humour, sa tendresse et son enthousiasme devant les tableurs, les bases de données et les recherches d’informations sur Internet consolident son image.
Image des autres ou image de soi, il entrevoit une promotion prochaine. Ouvert à toutes les suggestions, à tous les projets, et bien sûr sans réticence devant les heures d’attente en salle vip, il compte sur de futures responsabilités d’équipes, même s’il doute parfois sur le choix entre apprendre ou diriger.