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REGION - SALON FEMM AGORA: L'égalité professionnelle en marche |
| Ecrit par Dominique THIBAULT,
le 12-03-2008 00:05
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Quelles améliorations apporter pour réduire ces inégalités sociales et professionnelles ?
Leur sens du concret, de la conciliation et du collectif les rend de plus en plus indispensables au cœur du monde socio-économique qui leur permet peu à peu de se hisser aux plus hautes marches du Pouvoir dans des secteurs jusque-là réservés exclusivement aux hommes : industrie lourde , BTP… L’enquête menée par Marie-José Scotto, chercheur à l’IPAG de Nice (Institut de préparation à l'Administration générale) auprès des entreprises Eaux de Paris qui assure la production et l’adduction d’eau dans la capitale et du groupe CARI le prouve ostensiblement. Les deux entreprises nationales ont augmenté sensiblement leur effectif féminin (28% en 2007 pour Eaux de Paris et 300 femmes recrutées par le Groupe CARI dont 34 cadres à des postes-clés). "A compétence égale, elles sont plus motivées, se forment vite et s’intègrent sans problème à un univers masculinisé" explique Georges Dao, Président du groupe CARI.
De grandes entreprises comme EDF sont désormais conscientes qu’un bon équilibre entre les valeurs masculines et les valeurs féminines valorise la mixité comme facteur de cohésion sociale et d’efficacité dans le recrutement et tout au long du parcours professionnel. Elles privilégient une politique RH centrée sur une gestion de carrière par cycle, la flexibilité du travail, le développement en réseaux et un nouveau mode d'évaluation des critères de performance plus égalitaire , en fonction de résultats immédiats, de la part de responsabilités de chacun et de la performance « globale »d’un salarié- homme ou femme- au sein d’une équipe managériale. D’autres, comme l’Occitane, s’appuient sur le commerce équitable dans les pays émergents notamment au Burkina Faso où la société aide des groupements de femme à acquérir leur indépendance grâce à la vente du beurre de karité.
Le salon FEMM AGORA - qui a accueilli une vingtaine d’associations, spécialistes du coaching, prestataires de services spécifiques, conseils en création d’entreprise au féminin -, a ouvert un espace de dialogue constructif hommes-femmes durant 2 jours et a contribué ainsi à démontrer concrètement l’impact économique positif et durable de l’égalité professionnelle. Un rendez-vous qui a rempli toutes ses promesses !
Dominique THIBAULT. www.lepetitjournal.com - Monaco
Infos: www.femm-agora.com
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