Écrit par Dominique THIBAULT

Plus de 400 visiteurs – femmes chefs d’entreprises, Directeurs des Ressources Humaines, milieux associatifs ont assisté à cette 1ère édition azuréenne dédiée à l’éthique au féminin, organisée par le Groupe CARI en synergie avec l’Association Femmes 3000 Côte d’Azur, les 6 et 7 mars derniers, à l’Agora Einstein de Sophia Antipolis afin d’évoquer les valeurs féminines au sein des entreprises comme leviers de performance et les inégalités persistantes à surmonter pour voir s’imposer une véritable parité

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Ce sont de longs millénaires d'histoire qui ont forgé ces différences de nature essentiellement culturelles, selon le paléoanthropologue Pascal Picq "Que ce soit dans les textes anciens ou les mythes fondateurs, on retrouve toujours un commencement du monde où les femmes dominaient, pouvoir qu’elles perdent à l’issue d’un événement majeur provoqué par un désaccord avec le cosmos. Alors les hommes renvoient les femmes à leur fonction de génitrice et s’arrogent l’usage des armes, des outils et du savoir." Une vision du rôle des femmes dans l’évolution humaine, "archaïque et sans fondement" au regard de la science mais qui perdure.
Malgré la promulgation de la loi Génisson du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parité peine encore à être appliquée. Seules 24 % des entreprises en France s'inscrivent dans une logique d’égalité professionnelle et affichent entre 40 et 60 % de femmes dans leur effectif. Les contraintes familiales poussent notamment les femmes à faire des choix personnels et professionnels qui se traduisent souvent par le travail à temps partiel. 87%des femmes travaillent dans le tertiaire et seulement 11% dans l’industrie. Dans les équipes dirigeantes des entreprises du CAC 40, les femmes sont seulement 5%. Ce chiffre passe à 11% pour les entreprises publiques.

"Les femmes ont été embauchées à des postes de moindre qualification et ont connu des parcours professionnels peu promotionnels. Leurs salaires sont encore inférieurs à ceux des hommes. La ségrégation des femmes sur le marché de l’emploi reste considérable et le chômage touche davantage de femmes que d’hommes. Aujourd'hui, elles sont cependant de plus en plus nombreuses à être diplômées et à pouvoir revendiquer les mêmes salaires que les hommes. Une Révolution silencieuse est en marche" confirme Cristina Lunghi, membre de l'Observatoire de la parité et fondatrice de l’Association Arborus qui milite en faveur de l’égalité professionnelle et de la création d’entreprises au féminin.