Comment savoir quels cabinets correspondent à votre niveau professionnel ? Voici un aperçu des premières démarches à suivre

Cibler le bon cabinet de recrutement est la première étape vers un entretien réussi (Photo DR)

Lorsque vous planifiez la recherche d’un nouveau poste, il est important de cibler le cabinet spécialisé dans votre activité. Le monde des cabinets de recrutement en Espagne se divise entre ceux qui font des recherches de très haut niveau, généralement des filiales de grands groupes multinationaux comme Korn Ferry ou Russell Reynolds, et ceux qui couvrent des positions de direction générale, mais aussi de middle management, comme Nexus Novo ou Boyden. Viennent ensuite les compagnies qui travaillent avec un éventail plus large de postes. Celles-ci, comme Hays ou Tea Cegos, publient directement leurs annonces dans la presse.

L’exemple du secteur pharmaceutique
Si votre expérience se déroule dans le secteur pharmaceutique, faites-vous connaître auprès d’Iliana de Cardenas, Senior Client Partner chez Korn Ferry Espagne ou de Barrie Jackson, directeur de Nexus Novo. Ces chasseurs de têtes connaissent à la perfection leur marché. Ils sont au courant des besoins de leurs clients et aiment savoir quels candidats sont en recherche active. Actuellement, grâce à Internet, il est beaucoup plus facile d’accéder à l’information concernant les domaines d’expertise de chaque bureau et de leur faire parvenir votre CV via le Web. N’hésitez pas à l’envoyer car, sauf si vous disposez d’un contact direct, l’entretien ne se fera que lorsqu’un poste correspondant à votre profil sera à pourvoir. Une autre voie est de vous montrer disponible à travers des banques de CV spécialisées comme bluestep ou cvexplorer.

Première rencontre
Le "Researcher" est la personne en charge du screening du marché : il identifie les compagnies target puis réalise les premiers contacts par téléphone. Ses questions concerneront votre formation et parcours professionnel, votre désir de changement et souvent votre salaire. Si ce premier filtre est positif, viendra l’entretien avec le consultant. Lors de cette première rencontre il est possible que, par souci de confidentialité, seuls quelques détails sur la compagnie et le poste soient fournis. Faites alors valoir vos connaissances en illustrant vos propos d’exemples significatifs, chiffres à l’appui. 
Erika ESCAMEZ BORDY. (www.lepetitjournal.com – Madrid) mardi 4 décembre 2007

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