Ecrit par Nicolas Mangin, le 26-11-2007 23:00

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Malgré la loi existante, l'écart salarial entre les deux sexes demeure de 25% en moyenne. Pour infléchir la tendance, les entreprises auront jusqu’au 31 décembre 2009 pour mettre en place un plan de réduction de l’inégalité sous peine de sanctions financières

Xavier Bertrand, le ministre du Travail, souhaite qu'un projet de loi soit présenté au premier semestre 2008 (photo AFP)

Il y a la loi et il y a les faits. Concernant l’égalité professionnel et salariale entre les hommes et les femmes, l’arsenal juridique est très complet, mais il n’a visiblement pas d’impact… En effet, d’après l’Insee, l’écart salarial entre les deux sexes en 2002 était encore de 25% en moyenne - cet écart s’accentuant encore chez les cadres et les ouvriers (30%) - et de 11% pour des postes identiques.
Lundi, la conférence sur l’égalité professionnelle et salariale, qui réunissait l’État, le patronat et les syndicats, a débouché sur un consensus. D’après les derniers textes législatifs, l’égalité hommes-femmes doit même être une réalité d’ici 2010. Xavier Bertrand souhaite faire accélérer les choses.

"A travail égal, salaire égal"
La loi du 23 mars 2006 a déjà pour objectif de réduire l’écart salarial par des négociations au sein des entreprises d’ici 2010. Mais seules 3% des entreprises françaises ont entamé des discussions.
Le ministre du Travail Xavier Bertrand a tapé du poing sur la table : les entreprises auront jusqu’au 31 décembre 2009 pour mettre en place un plan de réduction de l’inégalité salariale entre les deux sexes, sous peine de devoir verser des sanctions financières. Et, le montant des amendes, proportionnelles au nombre de salariés des entreprises visées, seront redistribuées aux sociétés qui auront fait des progrès.
La tâche s’annonce ardue d’ici 2009. Car il s’agit aussi de prendre des mesures pour lutter contre le temps partiel subi principalement par les femmes. Enfin, les femmes travaillent plus souvent le samedi que les hommes (31% contre 23%) et sont plus nombreuses à être confrontées à des situations de "tension avec le public" (43% contre 41%).
Le problème se pose aussi avec le déséquilibre au niveau des études. Les filles représentent les trois quarts des filières littéraires et seulement 28% des filières scientifiques.
Selon Laurence Parisot, présidente du Medef, les textes de loi n’ont aucun effet parce qu’ils sont trop complexes. Le principe "à travail égal, salaire égal" est inscrit en tout simplicité dans la loi depuis 1972…
Nicolas MANGIN. (www.lepetitjournal.com) mardi 27 novembre 2007

En savoir plus
Le Monde – Égalité hommes-femmes : la France peut mieux faire
Europe 1 – Inégalités de salaire homme-femme : Xavier Bertrand veut sanctionner
Le Figaro – Les discriminations salariales bientôt sanctionnées