La manque de main d'œuvre qualifiée pèse de plus en plus sur le marché du travail. En cause, notamment, la mauvaise image de l’enseignement et des carrières techniques.

Le nombre de chômeurs augmente d'une année sur l'autre. Les offres d'emplois également, mais l'équation devient de plus en plus difficile à résoudre. Le fossé entre le marché du travail et les diplômés s'élargit d'un jour à l'autre.
" Je suis diplômé depuis deux ans et jusqu'aujourd'hui, je ne trouve pas de travail. J'ai présenté mon C.V. à plusieurs endroits mais en vain.", se plaint Emad, diplômé de la faculté du Commerce.
Les offres d'emplois sont pourtant de plus en plus nombreuses :  Aïcha Abdel Hadi, annonce plus de 200 000 opportunités de travail sur le marché dans les usines gouvernementales. L'union des industries a signalé plus de 160 autres offres d'emplois dans des entreprises privées. Wazayef Masr, premier journal et agence spécialisée dans la publication des offres d'emploi, regorgent de centaines d'opportunités dans différents domaines.
A cet égard, le premier accusé est le système d'enseignement défectueux. "L'Egypte souffre d'un taux de chômage très élevé. Pourtant, les grandes entreprises et les petites usines cherchent à recruter des cadres qualifiés, mais n'en trouvent pas. J'ai reçu 20 000 demandes d'emploi, mais aucun profil qualifié", regrette Mohamed Nosseir, homme d'affaire et PDG du groupe ALKAN.

Peu importe les débouchés l'Université reste perçue comme "la voie royale" (photo DR)

La culture de toute une société

C'est ainsi que l'Union des industries en coopération avec le programme de modernisation de l'industrie ont lancé une campagne publicitaire encourageant les jeunes à suivre des formation et à exercer un travail technique. Des publicités à la télé, d'autres dans les journaux,  un numéro téléphonique pour répondre aux explications des jeunes et un questionnaire pour mieux les orienter. Mais est-ce que ça marche? .
Adham Nadim, directeur du programme de la modernisation de l'industrie assure que cette tentative a abouti à quelques résultats positifs : "On a reçu jusqu'à maintenant plus de 35 000 appels téléphoniques et on a trouvé 15 000 employés."
Mais reste que la grande majorité des jeunes préfèrent être embauché dans le secteur gouvernemental et refusent d'exercer des travaux techniques.
Ils ont leurs arguments: "Je suis diplômé de l'Université. C'est difficile d'accepter d'être un simple ouvrier ou un technicien. Je serai mal vu par la société. Quel père acceptera de me marier sa fille?"
Ibtehal Younès, spécialiste du développement humain clarifie l'affaire."Ce n'est pas la faute des jeunes. C'est la culture de toute une société. Un système d'enseignement qui dénigre les métiers techniques.
Les offres restent aussi peu attractives. Que faire avec un salaire qui ne dépasse pas les 400 L.E surtout que contrairement au public, le privé ne présentent aucune garantie pour l'employé ?

Névine Kamel (www.lepetitjournal.com, Le Caire), 26 novembre 2007.