Avez-vous déjà pensé à vous réorienter, à donner un nouvel élan à votre vie professionnelle? Un bilan de compétence peut vous aider à faire le point sur votre carrière ou à définir un nouveau projet
"Carrière" est une rubrique réalisée en collaboration avec Humanus Consulting, Career Management

(Image : Humanus Consulting)

Alors qu’en France, le bilan de compétence est devenu une étape évidente voire obligatoire au cours de son parcours professionnel, en Espagne il est encore peu connu et rarement pratiqué. Il s’avère pourtant un outil efficace pour quiconque souhaitant faire le point sur sa carrière ou changer de cap professionnel. Il s’adresse à tout type de professionnel, et pas seulement aux cadres supérieurs, comme on pourrait le croire. Son objectif : analyser la situation actuelle de la personne, la conseiller et l’orienter dans ses choix professionnels en fonction du marché et de ses compétences.
Avec l’appui d’un consultant externe, le bilan permet de réaliser une analyse profonde et réfléchie de sa situation, et d’établir les bases d’une stratégie de changement et d’amélioration.
Bilan professionnel
Que ce soit pour confirmer une orientation professionnelle, favoriser une reconversion ou développer un nouveau projet professionnel, le bilan de compétences permet de recharger les batteries pour envisager l’avenir.
Son déroulement se fait en trois étapes sur un mois et demi ou deux mois, pour un total de 20 à 24 heures. La première est une phase de reconstitution du parcours professionnel(freins, raisons de changement, cycles de travail) qui permet d’évaluer les attentes, motivations et intérêts du candidat. Ensuite, la deuxième partie du bilan est une analyse de la situation actuelle de la personne, qui se réfère aux éléments de satisfaction de son emploi -rémunération, responsabilités, mobilité, avantages sociaux, possibilités d’évolution, etc.
 Enfin, la dernière partie du bilan correspond aux conclusions établies conjointement avec le consultant qui a suivi le processus. Les principaux outils utilisés lors du travail d’analyse sont les entrevues personnalisées, mais aussi les exercices d’auto-connaissance, des tests de personnalité et des tests de compétences.
Pour conclure, le bilan de compétence est un outil qui devrait être systématique au sein d’une entreprise. Rien de tel pour aider le professionnel à faire le point sur sa carrière après quelques années d’expérience.
Gaelle STEVANT. (LPJ) 22 juin 2005

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