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EMPLOI - L’heure du bilan |
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mercredi 09 mai 2007 |
Passer par la case chômage, c’est aussi se remettre en question. Mais avant que l’introspection ne vire au “j’ai tout raté”, le bilan de compétences est l’outil idéal pour repartir du bon pied.
 Dessin de Claire Roquigny ( clairoc@gmail.com)
C’est pour qui?
Le bilan de compétences a raison d’être lorsque l'on a entre 5 et 15 ans d’expérience professionnelle, “quand on a pris la mesure de ses succès et échecs”, note Jean-Philippe Nadier, de ADDN Recursos Humanos. A l’origine : un mal-être au travail, le sentiment de ne pas être à sa place ou de ne pas pouvoir s’épanouir.
Chez qui sonner?
Contrairement en France, le bilan de compétences n’est pas pris en charge par l’Inem, l’Agence pour l’emploi espagnole. Il faut donc se diriger vers les entreprises de placement ou de gestion de carrière. Cela coûte entre 800 et 1200 euros, selon les opérateurs et les besoins du client.
Un vrai travail sur soi
L’avantage, c’est l’assurance d’un bilan approfondi et individuel de qualité, qui se traduit par un accompagnement sur la durée (environ deux mois). Pour analyser la trajectoire de chacun, ses freins et facteurs de motivation, l’opérateur a recours à des tests d’orientation et d’intelligence qui soulèvent des questions simples comme: “Préférez-vous travailler seul ou en équipe? Dehors ou à un bureau?” Mais d’autres aussi qui amènent des réponses plus fouillées. “C’est une petite psychanalyse du monde du travail”, résume Jean-Philippe Nadier. Rendez-vous après rendez-vous se dessine le profil de la personne, étape essentielle pour mieux cibler le type d’emploi recherché et ainsi gagner du temps.
Claire ROQUIGNY. (www.lepetitjournal.com –Barcelone) mercredi 9 mai 2007
ADDN Recursos Humanos
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