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CARRIERE - Comment rester connecté au marché ? |
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mardi 03 mai 2005 |
Les temps changent et le marché du travail aussi. Comment rester à l'écoute de ce marché et pouvoir réagir rapidement face à un éventuel changement au cours de sa carrière professionnelle ? Quelques recommandations
Carrière est une rubrique réalisée en collaboration avec Humanus Consulting , Career Management
 (Illustration : Humanus Consulting)
De nos jours, se faire renvoyer ne signifie pas forcément avoir commis une faute professionnelle mais c'est le résultat d'une série de facteurs qui peut être liée à la globalisation ou à la délocalisation d'entreprise. La rapidité des décisions stratégiques internes, des restructurations diverses ou encore une mauvaise entente avec son supérieur, peuvent également être le fruit de quelques bouleversements professionnels.
Face à ces éventuels changements, il est important de savoir prendre en main son avenir et surtout désacraliser le travail en apprenant à gérer sa carrière professionnelle. Cela signifie d'une part, agir d'une façon plus égoïste et d'autre part d'une façon plus responsable sans hésiter à quitter l'entreprise devant des signes répétitifs d'ennuis ou de démotivation.
Comme le souligne Jean Philippe Nadier, directeur général de Humanus Consulting à Barcelone et à Madrid : « Plus un poste est à responsabilités élevées, plus la durée de séjour de la personne qui y est nommée est courte. Par exemple, en Espagne la durée moyenne d'un poste de directeur général est de trois ans ». Par conséquent, cette situation « changeante » oblige à se maintenir informé du marché afin de pouvoir réagir et rebondir rapidement. Car parler plusieurs langues, être diplômé d'études supérieures et avoir une solide expérience professionnelle ne suffit plus. Il faut savoir se vendre, mettre en avant son professionnalisme, ses capacités et compétences acquises.
Comment rebondir ?
Actualiser son curriculum vitae et le rendre accessible à tout moment, c'est déjà démontrer sa capacité à réagir vite. L'entretien, est bien sûr le moment clé pen dan t le processus de sélection et il sera d'autant plus réussi si le candidat s'est, auparavant bien informé sur l'entreprise qui le reçoit. Un autre aspect qui paraît évident mais qui demande en réalité un certain temps d'analyse et de réflexion, est le fait d'être capable de se présenter en deux minutes. Qui suis-je ? Quels sont mes points forts ? Et quelle est ma future orientation professionnelle? ».
Cet exercice permet aussi de laisser un message clair autour de soi et ainsi optimiser son networking . Ce dernier point n'est en effet pas à négliger car comme le souligne Jean Philippe Nadier : « 65% des cadres trouvent un emploi grâce aux relations qu'ils se sont créées ».
Enfin, optimiser sa capacité à réagir doit amener à développer continuellement son activité professionnelle, en participant à des conférences, des discussions ou encore des forums.
Gaelle STEVANT. (LPJ) 26 janvier 2005
 Humanus Consulting , S.A
Career Management
Directeur : Jean Philippe Nadier
Jp.nadier@humanusconsulting.com
www.humanusconsulting.com
A Barcelone
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A Madrid
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