Alors qu’en France la graphologie s’essouffle quelques peu après une période dorée, elle séduit de plus en plus de recruteurs en Espagne. Brigitte Verdu Rouzé, graphologue installée depuis 13 ans à Madrid, revient sur l’évolution et les forces de cette pratique méconnue et pourtant très répandue

Brigitte Rouzé, graphologue et spécialiste du recrutement

Lepetitjournal.com: En quelques mots, en quoi consiste la graphologie ?
Brigitte Verdu Rouzé: La graphologie est une science humaine qui fait appel à une technique d’investigation et à une observation rigoureuse. Elle permet d’analyser à travers une écriture manuscrite la personnalité de l'auteur. Si elle ne répond pas à toutes les questions, la graphologie explore et révèle la complexité de la nature humaine, toujours en transformation.

Quels sont ses domaines d’activité ?
Elle peut être employée dans le recrutement, l’orientation professionnelle, le secteur médical: pour aider le médecin à une meilleure connaissance du patient (en aucun cas le graphologue n’est autorisé à poser un diagnostic). Le secteur juridique y fait aussi parfois appel. À ne pas confondre avec l’expertise en écriture ! Il y a également le domaine historique: étudier des spécimens d’écriture de personnages historiques.

Comment la graphologie intervient-elle dans un processus de recrutement ?
Cela dépend du recruteur. Certains engagent un graphologue de A à Z, d’autres font appel à nos services pour soulever un doute à un moment précis. Les entreprises françaises par exemple aiment être rassurées. En ce qui concerne mes clients espagnols, ils préfèrent en majorité les recrutements complets.

Quelle fiabilité peut-on accorder à la graphologie dans le cadre d’un recrutement ?
Il faut savoir que la graphologie est une science humaine donc elle ne peut pas être une science exacte à 100%. Cela dit, en 18 ans je n’ai jamais eu de retour négatif. Cela reste difficile de se tromper pour un graphologue qui connaît son métier. Beaucoup d’éléments qui se révèlent dans une analyse peuvent se vérifier par d’autres biais. Je m’entoure d’ailleurs toujours d’autres techniques. Je dirais qu’à 99%, la graphologie bien appliquée tombe juste.

Depuis quand exercez-vous ce métier ?
J’ai créé mon premier cabinet de recrutement spécialisé en graphologie en France en 1989. Puis, je suis venue m’installer en Espagne, en créant un nouveau cabinet, en 1994.

Pouvez-vous nous parler de son évolution, en France, et en Espagne ?
Lorsque j’ai commencé en France en 1989, c’était en plein âge d’or de la graphologie. Ensuite, elle a été très attaquée par les psychologues, qui considéraient les ressources humaines comme une chasse gardée. La grapho est donc passé par une période "cachée": tout le monde l’utilisait mais personne ne l’avouait. Aujourd’hui on peut dire qu’elle vit une phase de morosité. En Espagne au contraire, il y a un décalage avec la France. En 1994, j’étais un cas exceptionnel. J’ai donc commencé avec des entreprises françaises implantées ici. Aujourd’hui la graphologie est en pleine croissance. Il y a une progression constante et un engouement réel. J’ai actuellement des clients français, espagnols et mexicains.

Et légalement ? Quels sont les droits des candidats et les devoirs des entreprises ?
Un candidat a le droit de demander à voir son analyse graphologique. Mais l’entreprise a le droit de refuser… Légalement, à partir du moment où une entreprise est en possession d’un écrit, elle peut en faire ce qu’elle veut. Mais dans la majorité des cas, les candidats savent que leur écriture sera étudiée bien entendu.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats ?
D’écrire le plus naturellement possible. Il ne faut surtout pas essayer de s’appliquer, de changer son écriture. Il n’y a pas de belle ou de vilaine écriture. Les écrits les plus riches ne sont pas les belles lettres reliées qu’on nous apprend à l’école. En étant sincère le candidat met beaucoup de chances de son côté.

Avec l’explosion de l’outil Internet, quel avenir pour la graphologie aujourd’hui ?
En Espagne de toutes façons, la lettre manuscrite n’est pas du tout dans les habitudes espagnoles, qui recrutent en premier lieu via des courriers électroniques. Internet ne me gêne pas du tout. Il faut développer d’autre manières de travailler c’est tout.
Propos recueillis par Laurence DANTHONY. (www.lepetitjournal.com - Madrid) lundi 23 avril 2007

La graphologie en chiffres :
80% des grandes entreprises européennes utilisent la graphologie dans leur processus de recrutement.
Lire aussi : L'Entreprise novembre 2006 

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