Le CV est le résumé de votre formation et de votre parcours professionnel.
Il doit apparaître sous une forme claire et concise. L’essentiel doit sauter aux yeux du recruteur. En effet, celui ci passera très peu de temps à la première lecture – moins d’une minute.
Ceci signifie qu’un CV sur deux pages c’est long, surtout pour un jeune en début de carrière.
Ne cherchez pas forcément à être original et créatif, vous risquez d’être mis de coté. Les touches d’humour, les petits dessins ou symboles sont vraiment à éviter. Sauf évidemment si votre recherche se réalise dans un environnement dans lequel la créativité est essentielle. Mais, dans ce dernier cas, pensez plutôt à joindre un « book » davantage représentatif du travail que vous êtes capable de faire.

LA PREPARATION
Prenez le temps nécessaire
Réfléchissez à votre parcours et rédigez votre CV. Le CV est votre premier contact avec le recruteur. Un CV négligé vous fait risquer toutes les chances d’obtenirr un entretien.

Une ou deux pages?
Comme en France, il n'y a pas vraiment de règle. Les professionnels du recrutement conseillent toutefois de rédiger deux CV :
- l'un sur une page, avec votre expérience synthétisée. Une sorte de carte de visite.
- un autre plus détaillé en fonction du poste convoité: les compétences acquises liées au poste et à l'entreprise visés apparaissent alors très clairement.
Attention! Il faut veiller à toujours mettre des dates précises sur vos expériences précédentes (mois et année).

LES DIFFERENTS TYPES DE CV
Le parcours classique :
Il présente une ligne directrice évidente dans votre trajet, une formation en relation directe avec vos expériences professionnelles qui ont elles mêmes un rapport les unes avec les autres.

Le parcours atypique
C’est le cas aujourd’hui de beaucoup de personnes. Il s’agit d’un parcours construit d’expériences riches mais qui à première vue n’ont pas de rapport direct les unes avec les autres.
C’est donc à vous de trouver le fil conducteur et de le faire ressortir sur le CV.

Il existe deux types d CV : le CV chronologique ou le CV par compétences.
Le premier correspond davantage aux personnes ayant un parcours avec ce fameux fil directeur, pour les autres, le CV par compétences peut être plus adapté.

Le CV chronologique 
Il commence par le dernier emploi et finit par le plus ancien. La formation ou les formations apparaissent ensuite, puis les informations nécessaires et importantes pour le poste comme les langues, ou les autres spécialisations (par exemple l’utilisation de certains logiciels.)
Ce qui concerne « l’extra professionnel » reste superflu, mettez-vous à la place d’un recruteur qui cherche un(e) comptable ou un(e) assistant(e) commercial(e) ; votre passion pour la planche à voile risque de le laisser de marbre. En revanche elle intéressera certainement si vous envoyez votre candidature chez un fabricant de surf ou de planche.
Cependant, si vous vous êtes investi dans des projets ou associations dans lesquels vous avez accumulé des savoirs faire, mentionnez-le. Ces projets font partie de votre expérience.
En d’autres termes, les informations concernant votre vie privée n’ont pas à figurer sur votre CV, excepté si vous jugez qu’elles sont en rapport avec le poste proposé.

Le CV par compétences 
Cette forme est la plus adaptée aux parcours atypiques avec, par exemple, des changements d’orientation. L’objectif est de mettre en évidence les compétences que vous avez acquises lors de votre trajet professionnel ou (extra professionnel).
Ce type de CV est sans doute moins facile à rédiger, parce qu’il nécessite une plus grande prise de recul sur son parcours. Si vous choisissez cette forme, prenez votre temps car mal construit il peut vite donner l’impression que vous n’avez pas fait grand chose ou que vous avez des choses à cacher. Cependant bien réfléchi et bien construit il peut être apprécié par le recruteur car il met en évidence clairement ce que vous savez faire et donc ce que vous êtes capable de faire.