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L'entretien d'embauche |
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samedi 13 février 1999 |
Les premiers conseils basiques mais indispensables :
Dans votre présentation, il est important de préciser la raison pour laquelle vous êtes en Espagne. En effet, des informations importantes peuvent être transmises ; vos objectifs professionnels dans ce pays, vos intentions d’y rester ou de partir, les conditions dans lesquelles vous êtes arrivé, expatriation du conjoint, études…
Certaines informations seront posées dès le départ, par exemple si une personne a suivi son conjoint en Espagne, le recruteur comprend dans cette phrase qu’il y a aura sans doute une période creuse dans le CV.
Renseignez-vous sur l’entreprise que vous allez voir.
Avec Internet, tout le monde peut se procurer des informations facilement. Un recruteur est censé, avant de vous mitrailler de questions : se présenter, présenter l’entreprise et le poste pour lequel il vous reçoit.
Mais, vous serez beaucoup plus à l’aise, si vous avez déjà des informations en tête et si vous savez de quoi on vous parle.
Certains recruteurs présentent leur entreprise à la fin de l’entretien ou ne la présente pas du tout. Vous avez donc tout intérêt à être renseigné au préalable afin que votre discours corresponde à la politique de l’entreprise, ou qu'il s’en approche.
Mieux vaut en savoir trop que pas assez. N’hésitez pas à faire le tour de la concurrence, à cadrer le secteur d’activité, et à vous renseigner autour de vous. Vous connaitrez peut être une personne de votre entourage qui connaît cette entreprise en tant que client, fournisseur. Récoltez, récoltez le plus d’informations possible.
Dans certains cas, par exemple si vous êtes reçu par un cabinet de recrutement, c’est le consultant qui vous donnera les informations sur son client. Ceci signifie que vous aurez très peu d’informations sur l’entreprise qui recrute
Le déroulement de l’entretien d’embauche ?
Un recruteur a un objectif très précis lorsqu’il vous reçoit : comprendre votre parcours et «essayer » de savoir si vous correspondez au profil qu’il recherche.
Son but n’est pas de vous piéger mais de comprendre l’articulation de votre parcours et surtout de savoir si vous correspondez à la personne qu’il recherche en termes de compétences, personnalité, disponibilité, rémunération. …
Il s’agit d’un échange d’égal à égal ; le recruteur sera également déçu si vous ne correspondez pas à ce qu’il recherche.
Peut-on se préparer à un entretien ?
Questions classiques auxquelles il faut être prêt à répondre :
Très souvent, le recruteur va vous demander de vous présenter, il aura pour objectif de faire un tour d’horizon de votre parcours. Cette présentation lui donnera des informations qui lui permettront de vous poser des questions.
Ensuite, Il pourra également juger votre capacité à résumer, la manière de vous exprimer… Ces premiers moments sont importants. Soyez maître de votre parcours, évitez d’être long, de donner trop de détails et d’exemples. Laissez le recruteur demander des détails s’il en a besoin.
Si vous êtes face à un cabinet de recrutement ou à un service RH d’une taille conséquente, que vous n’êtes pas le seul candidat de la journée, évitez d’être soporifique.
Questions sur l’avenir « comment vous imaginez-vous à moyen ou long terme professionnellement ?»
Les recruteurs peuvent se demander la logique de votre parcours : quels sont les objectifs que vous vous fixez? En somme, d’où vous partez et où vous souhaitez aller?
C’est souvent une question difficile pour les Français installés en Espagne car beaucoup d’entre eux ne savent pas si leur projet professionnel continuera ici ou ailleurs. Certains se sentent « entre parenthèses ». Donnez toujours l’impression que vous allez vous impliquer dans la durée, et que le poste que l’on vous propose est une suite de ce que vous avez fait.
Réfléchissez à ce que vous pourriez faire par la suite en terme d’évolution professionnelle et soyez logique par rapport à votre propre parcours. Encore une fois, si vous connaissez l’entreprise vous serez plus à l’aise pour répondre.
Evitez d’être trop ambitieux, mais ne soyez pas non plus trop humble, montrez que vous avez envie d’évoluer et de faire des choses au sein de l’entreprise.
Sachez qu’une entreprise investit beaucoup d’argent dans le recrutement, l’intégration et la formation d’un candidat. Elle investit sur vous, elle doit donc sentir que vous allez vous investir pour elle.
Les périodes d’inactivité dans le CV
Le recruteur va systématiquement vous interroger sur vos périodes d’inactivité, ce qui est tout à fait normal.
Il va vouloir comprendre ce qui s’est passé : vous avez quitté l’entreprise? vous avez été licencié? vous êtes arrivé en Espagne sans parler espagnol? vous avez eu un souci de santé, un congé sabbatique, un congé parental …? Il ne peut pas deviner. Soyez serein par rapport à ces périodes, tout s’explique et le recruteur peut comprendre. Plus vous serez clair et mieux il sera en mesure de le comprendre.
Qu’est ce que l’entretien par compétences :
Les recruteurs utilisent de plus en plus l’entretien par compétences, en somme il se centrera davantage sur le « comment » et vous demandera d’expliquer en fournissant des exemples concrets. Ce type d’entretien a l’avantage d’être basé sur de l’ « objectif »
Le principe est simple ; un poste peut être défini et découpé en compétences; c’est en vous questionnant sur des faits concrets, sur des actions réalisées, des objectifs précis que le recruteur pourra savoir si vous avez ou non cette compétence. Vous ne les aurez sans doute pas toutes, ce n’est pas pour cette raison que vous ne serez pas embauché.
Certaines peuvent s’acquérir en intégrant le nouveau poste.
Il y a en effet plusieurs niveaux de compétences : si par exemple, on parle de « travail en équipe », il y a plusieurs niveaux. De la simple intégration à une équipe pour réaliser un objectif commun jusqu’à travailler avec plusieurs équipes de travail, plusieurs départements, les coordonner...
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