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samedi 13 février 1999 |
Le CV est le résumé
de votre formation et de votre parcours professionnel.
Il doit apparaître
sous une forme claire et concise. L’essentiel doit sauter aux yeux
du recruteur. En effet, celui ci passera très peu de temps à
la première lecture – moins d’une minute.
Ceci
signifie qu’un CV sur deux pages c’est long, surtout pour un
jeune en début de carrière.
Ne cherchez pas
forcément à être original et créatif, vous
risquez d’être mis de coté. Les touches d’humour,
les petits dessins ou symboles sont vraiment à éviter.
Sauf évidemment si votre recherche se réalise dans un
environnement dans lequel la créativité est
essentielle. Mais, dans ce dernier cas, pensez plutôt à
joindre un « book » davantage représentatif
du travail que vous êtes capable de faire.
Prenez le temps
nécessaire
Réfléchissez à votre
parcours et rédiger votre CV. Le CV est votre
premier contact avec le recruteur. Un CV négligé vous
fait risquer toutes les chances d’avoir un entretien.
Le parcours
classique :
Il présente une ligne directrice
évidente dans votre trajet, une formation en relation directe
avec vos expériences professionnelles qui ont elles mêmes
un rapport les unes avec les autres.
Le parcours
atypique
C’est le cas aujourd’hui de beaucoup de
personnes. Il s’agit d’un parcours construit d’expériences
riches mais qui à première vue n’ont pas de rapport
direct les unes avec les autres.
C’est donc à vous de
trouver le fil conducteur et de le faire ressortir sur le CV.
Il existe deux
types d CV : le CV chronologique ou le CV par compétences.
Le premier correspond davantage aux personnes ayant un parcours
avec ce fameux fil directeur, pour les autres, le CV par compétences
peut être plus adapté.
Le CV chronologique
Il commence par le
dernier emploi et finit par le plus ancien. La formation ou les
formations apparaissent ensuite, puis les informations nécessaires
et importantes pour le poste comme les langues, ou les autres
spécialisations (par exemple l’utilisation de certains
logiciels.)
Ce qui concerne « l’extra professionnel »
reste superflu, mettez vous à la place d’un recruteur qui
cherche un(e) comptable ou un(e) assistant(e) commercial(e), il est
ravi de savoir que vous faites de la planche à voile le
weekend ! Sauf évidemment si vous envoyez votre
candidature chez un fabricant de surf ou de planche.
Cependant,
si vous vous êtes investi dans des projets ou associations dans
lesquels vous avez accumulé des savoirs faire, mentionnez-le.
Ces projets font parti de votre expérience.
En d’autres
termes, les informations concernant votre vie privée n’ont
pas à figurer sur votre CV, excepté si vous jugez
qu’elles sont en rapport avec le poste proposé.
Le CV par compétences
Cette forme est la
plus adaptée aux parcours atypiques avec, par exemple, des
changements d’orientation. L’objectif est de mettre en évidence
les compétences que vous avez acquises lors de votre trajet
professionnel ou (extra professionnel).
Ce type de CV est
sans doute moins facile à rédiger, parce qu’il
nécessite une plus grande prise de recul sur son parcours. Si
vous choisissez cette forme, prenez votre temps car mal construit il
peut vite donner l’impression que vous n’avez pas fait grand
chose ou que vous avez des choses à cacher. Cependant bien
réfléchi et bien construit il peut être apprécié
par le recruteur car il met en évidence clairement ce que vous
savez faire et donc ce que vous êtes capable de faire.
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