Les premiers
conseils basiques mais indispensables :
Dans votre
présentation, il est important de préciser la raison
pour laquelle vous êtes en Espagne. En effet, des informations
importantes peuvent être transmises ; vos objectifs
professionnels dans ce pays, vos intentions d’y rester ou de
partir, les conditions dans lesquelles vous êtes arrivé,
expatriations du conjoint, étudiants…
Certaines
informations seront posées dès le départ, par
exemple si une personne a suivi son conjoint en Espagne, le recruteur
comprend dans cette phrase qu’il y a aura sans doute une période
creuse dans le CV.
Renseigner
vous sur l’entreprise que vous allez voir.
Avec internet, tout
le monde peut se procurer des informations facilement. Un recruteur
est censé, avant de vous mitrailler de questions de : se
présenter, présenter l’entreprise et le poste pour
lequel il vous reçoit.
Mais, vous serez
beaucoup plus à l’aise, si vous savez déjà des
informations en tête et si vous savez de quoi on vous parle.
Certains recruteurs
présentent leur entreprise à la fin de l’entretien ou
ne la présente pas du tout, vous avez donc tout intérêt
à être renseigné au préalable afin que
votre discours corresponde avec la politique de l’entreprise, ou
qu’elle s’en approche.
Mieux vaut en savoir
trop que pas assez, n’hésitez pas à faire le tour de
la concurrence, à cadrer le secteur d’activité, et à
vous renseigner autour de vous. Vous connaitrez peut être une
personne de votre entourage qui connaît cette entreprise en
tant que client, fournisseur. Récoltez, récoltez le
plus d’informations possible.
Dans certains cas, par exemple si
vous êtes reçu par un cabinet de recrutement, c’est le
consultant qui vous donnera les informations sur son client. Ceci
signifie que vous aurez très peu d’informations sur
l’entreprise qui recrute
Le déroulement
de l’entretien d’embauche ?
Un recruteur a un
objectif très précis lorsqu’il vous reçoit :
comprendre votre parcours et «essayer » de savoir si
vous correspondez au profil qu’il recherche.
Son but n’est
pas de vous piéger mais de comprendre l’articulation de
votre parcours et surtout de savoir si vous correspondez à la
personne qu’il recherche en termes de compétences,
personnalité, disponibilité, rémunération. …
Il s’agit d’un
échange d’égal à égal, le recruteur
sera également déçu si vous ne correspondez pas
à ce qu’il recherche.
Peut-on se
préparer à un entretien ?
Questions
récurrentes, classiques auxquelles il faut être prêt :
Très souvent,
le recruteur va vous demander de vous présenter, il aura pour
objectif de faire un tour d’horizon de votre parcours. Cette
présentation lui donnera des informations qui lui permettront
de vous poser des questions.
Ensuite, Il pourra également
juger votre capacité à résumer, la manière
de vous exprimer… Ces premiers moments sont importants. Soyez
maître de votre parcours, éviter d’être long, de
donner trop de détails et d’exemples. Laissez le recruteur
demander des détails s’il en a besoin.
A noter que si vous
avez affaire à un cabinet de recrutement ou à un
service RH d’une taille conséquente, que vous n’êtes
pas le seul candidat de la journée, évitez donc d’être
soporifique.
Questions sur
l’avenir « comment vous imaginez vous à moyen ou
long terme professionnellement »
Les recruteurs
peuvent se demander la logique de votre parcours ; quels sont
les objectifs que vous vous fixez. En somme, d’où vous
partez et où vous souhaitez aller.
C’est souvent une
question difficile pour les Français installés en
Espagne car beaucoup d’entre eux ne savent pas si leur projet
professionnel continuera ici ou ailleurs. Certains se sentent « entre
parenthèses ». Donnez toujours l’impression que
vous allez vous impliquer dans la durée, et que le poste que
l’on vous propose est une suite de ce que vous avez fait.
Réfléchissez
à ce que vous pourriez faire par la suite en terme d’évolution
professionnelle et soyez logique par rapport à votre propre
parcours. Encore une fois, si vous connaissez l’entreprise vous
serez plus à l’aise pour répondre.
Eviter d’être
trop ambitieux, mais ne soyez pas non plus trop humble, montrez que
vous avez envie d’évoluer et de faire des choses au sein de
l’entreprise.
Sachez qu’une
entreprise investit beaucoup d’argent dans le recrutement,
l’intégration et la formation d’un candidat. Elle investit
sur vous, elle doit donc sentir que vous allez vous investir pour
elle.
Les périodes
d’inactivité dans le CV
Le recruteur va
systématiquement vous interroger sur vos périodes
d’inactivité, ce qui tout à fait normal.
Il va
vouloir comprendre ce qui s’est passé, vous avez quitté
l’entreprise, vous avez été licencié, vous
êtes arrivé en Espagne sans parler espagnol, vous avez
eu un souci de santé, un congé sabbatique, un congé
parental …il ne peut pas deviner. Soyez serein par rapport à
ces périodes, tout s’explique et le recruteur peut
comprendre. Plus vous serez clair et mieux il sera en mesure de le
comprendre.
Qu’est ce que
l’entretien par compétences :
Les recruteurs utilisent
de plus en plus l’entretien par compétences, en somme il se
centrera davantage sur le « comment » et vous
demandera d’expliquer en fournissant des exemples concrets. Ce type
d’entretien a l’avantage d’être basé sur de
l’ « objectif »
Le principe est simple ;
un poste peut être défini et découpé en
compétences, c’est en vous questionnant sur des faits
concrets, sur des actions réalisées, des objectifs
précis que leur recruteur pourra savoir si vous avez ou non
cette compétence. Vous ne les aurez sans doute pas toutes, ce
n’est pas pour cette raison que vous ne saurez pas embauchez.
Certains peuvent s’acquérir en intégrant le
nouveau poste.
Il y a en effet
plusieurs niveaux de compétences : si par exemple, on
parle de « travail en équipe », il y a
plusieurs niveaux. De la simple participation à une équipe
de travail pour réaliser un objectif commun jusqu’à
travailler avec plusieurs équipes de travail, plusieurs
département, multidisciplinaires, les coordonner, ….
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