Fabienne PETIT, Directeur des activités internationales au sein du groupe Humanis, revient sur les résultats de la grande enquête menée en 2012 auprès de nos lecteurs sur leurs attentes et usages en matière de protection sociale.

Un constat choc : les expatriés français sont de moins en moins bien couverts face aux risques concernant leur santé/prévoyance ou leur retraite.

LePetitJournal.com – Quel est, selon vous, le point marquant des résultats de l’enquête ?
Fabienne Petit – L’enquête que nous avons réalisée cette année et à laquelle ont répondu plus de 1.000 personnes est très riche d’enseignements. Ce qui nous a particulièrement interpellés, c’est la situation de précarité dans laquelle se trouve un nombre important de Français expatriés en matière de protection sociale, et notamment au plan de la santé. 17 % d’entre eux déclarent en effet ne disposer d’aucune assurance santé, qui est pourtant un risque perçu et déclaré comme prioritaire en raison des systèmes de santé très peu protecteurs de certaines destinations.

Par ailleurs, 53 % des expatriés français ne sont pas du tout couverts en termes de prévoyance, en cas de décès ou d’invalidité.

47 % d’entre eux déclarent n’avoir pas du tout préparé ces différents aspects de leur protection sociale avant leur départ à l’étranger. Concernant l’ensemble des composantes de cette dernière, 53 % s’estiment mal informés.

Comment expliquer ce phénomène de la part de Français pourtant attachés à leur couverture sociale ?
Le visage de la mobilité internationale a beaucoup évolué depuis plusieurs années, tout comme les motivations des candidats à l’expatriation.
Parallèlement à la croissance régulière du nombre de candidats au départ, un nouveau profil d’expatriés est apparu. Ceux-ci partent tenter leur chance hors de France, sans véritable perception de la nécessité d’une couverture sociale.

Ainsi, alors que certains expatriés sont bien couverts avec des packages plutôt complets dans le cadre de départs sous couvert d’une entreprise, de plus en plus de Français s’installent à l’étranger en contrat local ou local + (81% des sondés) où  le volet « protection sociale » est parfois très réduit.

Le plus souvent par méconnaissance du fonctionnement de la protection sociale en France, les Français n’ont ainsi pas de conscience précise de son coût. Lors d’une expatriation, ils ne la valorisent pas financièrement vis-à-vis de leur employeur. Ils n’anticipent donc pas dans leur négociation pour la prise en charge de tout ou partie des couvertures, et le découvrent à l’étranger, souvent trop tard.

Quels sont les postes les plus concernés par cette désaffection ?
Si le budget à affecter à la retraite demeure une priorité pour beaucoup, puisque considéré comme un investissement, la prévoyance, qui intègre quant à elle l’évaluation du risque, arrive en bout de course. On est jeune, beau et jamais malade !

Il y a un phénomène d’acceptation du risque qui  peut être à l’origine de situations très difficiles dans le cas d’accidents, de maladies graves, voire de décès d’un des conjoints par exemple.

Comment faire prendre conscience du danger d’un manque de protection sociale à ce public insouciant ?
Nous avons une mission de sensibilisation permanente à mener sur les risques encourus, notamment auprès de ceux qui partent sans l’accompagnement d’une entreprise française.
D’autant que les durées d’expatriation semblent vouloir s’allonger : 71 % des personnes interrogées déclarent ainsi ne pas vouloir rentrer en France.
Aujourd’hui, l’information sur la protection sociale, en amont du départ et une fois sur place, se fait essentiellement par le bouche-à-oreille, par les relations personnelles ou professionnelles.

Internet est également une source complémentaire qui doit être valorisée dans le cadre de la recherche d’informations sur le sujet, avec des contenus très simples et clairs, à forte dimension pédagogique pour chacune des situations de mobilité  internationale rencontrée.